职位降级合同条款更新

职位降级合同条款更新合同编号：__________合同方信息：甲方（降级方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（被降级方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方是甲方的员工，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方职位降级及相关事项达成如下协议：一、职位降级1.1甲方根据公司经营需要和乙方的工作表现，决定对乙方进行职位降级。1.2职位降级后的岗位为：__________1.3职位降级后的薪资为：__________二、合同条款更新2.1乙方同意自降级生效之日起，按照新的职位和薪资执行合同。2.2甲方应保证乙方的基本权益不受影响，包括但不限于：（1）提供必要的工作条件；（2）保障乙方的工资、福利、保险等权益；（3）为乙方提供培训和学习机会；2.3乙方应积极配合甲方的管理，认真履行岗位职责，提高工作效率。三、合同期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。3.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约__________年。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。4.2违约方应支付给对方因此造成的损失赔偿金，赔偿金额包括但不限于实际损失、预期利益等。五、争议解决5.1双方在签订本合同时，应遵循法律法规的规定，合法经营，公平交易。5.2凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.职位降级协议2.乙方工作表现评估报告3.甲方公司经营状况报告4.乙方新职位工作描述5.薪资调整证明6.合同续约申请表7.损失赔偿金计算方法8.法律法规相关条款9.专业法律意见书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供必要的工作条件。2.甲方未保障乙方的工资、福利、保险等权益。3.甲方未为乙方提供培训和学习机会。4.乙方未按照合同约定履行岗位职责。5.乙方未积极配合甲方的管理。6.双方未按照法律法规和合同约定进行合法经营和公平交易。三、法律名词及解释：1.职位降级：指将员工从原职位调整至较低职位的行为。2.合同期限：指合同的有效期限，自双方签字盖章之日起生效。3.违约行为：指违反合同约定的一方行为。4.损失赔偿金：指因违约行为导致的实际损失和预期利益的赔偿金额。5.法律法规：指中华人民共和国相关法律法规。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供必要的工作条件。解决办法：乙方有权要求甲方在规定时间内改正，并有权要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未按照合同约定履行岗位职责。解决办法：甲方有权对乙方进行培训，如乙方仍不能胜任，甲方有权解除合同。3.问题：合同期满后，双方未能就续约达成一致。解决办法：双方可签订补充协议，就续约事宜进行约定。4.问题：双方在履行合同过程中产生争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.甲方因经营需要，对乙方进行职位降