临时工管理规范

临时工管理规范合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）乙方：（全称）鉴于甲方为合法经营单位，乙方为合法个体或单位，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方临时工的管理事项，达成如下协议：一、临时工的招聘与录用1.甲方根据经营需要，向乙方提供招聘需求，包括岗位、人数、职责、要求等内容。2.乙方按照甲方的招聘需求，负责组织招聘活动，筛选合适的人员，并协助甲方进行录用。3.甲方对乙方推荐的临时工进行面试、考核，确认录用后，乙方应按时安排临时工到岗。4.乙方应确保临时工具备合法的劳动资格，不得录用未满16周岁的未成年人以及国家法律规定的其他不得从事劳动的人员。5.甲方应按照合同约定，向乙方支付临时工的劳动报酬及相关费用。二、临时工的劳动报酬及待遇1.甲方应按照乙方提供的临时工名单及实际工作时间，计算并支付临时工的劳动报酬。2.临时工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，甲方不得拖欠、克扣临时工的劳动报酬。3.甲方应依法为临时工缴纳社会保险费，并保障临时工享有法定的福利待遇。4.甲方应按照合同约定，为临时工提供必要的劳动保护措施和工作条件。三、临时工的管理与培训1.甲方应对临时工进行必要的岗前培训，确保临时工熟悉岗位要求和工作流程。2.甲方应建立健全临时工的管理制度，包括但不限于考勤、考核、奖惩等。3.甲方应对临时工的工作质量进行监督和检查，确保临时工符合甲方的要求。4.乙方应协助甲方对临时工进行管理，并及时反馈临时工的工作情况。四、合同的变更、解除与终止1.甲乙双方同意，合同的变更、解除或终止，应书面签署，并经双方确认。2.甲方提前解除或终止合同的，应按照乙方实际提供临时工的时间，支付相应的赔偿金。3.乙方临时工出现严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除合同。4.合同期满，如双方未达成续约协议，合同自行终止。五、违约责任与争议解决1.甲乙双方应严格履行合同约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.甲乙双方应遵守国家法律法规，不得从事违法经营活动。2.甲乙双方应相互保密对方的商业秘密，不得泄露给对方或第三方。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方：（盖章）乙方：（盖章）签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.临时工招聘需求表2.临时工录用通知单3.临时工工资表4.社会保险缴费证明5.临时工培训记录表6.临时工管理制度7.合同变更、解除或终止协议8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付临时工劳动报酬，视为违约。2.甲方未为临时工缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方未提供必要的劳动保护措施和工作条件，视为违约。4.乙方未按照甲方需求提供临时工，视为违约。5.乙方未协助甲方对临时工进行管理，视为违约。6.乙方临时工出现严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，视为违约。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位与用工单位之间，以小时、日或周为计酬周期，按计件或计时方式支付劳动报酬的劳动者。2.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。3.社会保险费：指用人单位按照国家规定为劳动者缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。4.违约金：指一方违反合同约定，应支付给对方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.临时工工资纠纷：严格按照工资表支付临时工工资，如有疑问，及时沟通解决。2.临时工迟到早退：建立健全考勤制度，严格按照制度进行处罚。3.临时工工作质量问题：加强培训和监督，提高临时工的工作质量。4.合同变更、解除或终止：书面签署协议，并经双方确认。5.违约行为：按照合同约定，承担相