形成性考核管理学基础行政管理

形成性考核管理学基础行政管理

1题：企业战略是指企业为了习惯未来环境的变化，寻求长期生存与稳固进展而制定的（）的谋划与方略。

4总体性和长远性…：

O[B]总体性和全局性

O[口长远性和风险性

O[D]全局性和系统性

第2题：当整个行业日趋成熟时，行业成长变（）,导

致为了生存而产生的猛烈竞争，利润（）o

O闪快，上升

O[B]快，下降

⑨叵嘱;下降1

O皿慢，上升

第3题：（）是影响企业战略决策的首要外部条件。

O[A]技术环境

O[B]社会文化环境

O[CJ经济环境

⑥】打政治法律环境…]

第4题：企业资源优势具有（）,企业要不断投入以保持与创新其优势。

相对性和时间性…|

O[B]相对性和暂时性

O[C]绝对性和时间性

O[D]细对性和暂时性

第5题：（）属于企业的基本活动。

⑥苏底后服务..j

O[B]技术开发

O[C]采购管理

O[D]企业基础设施建设

第6题：在分析图中，位于第n象限的企业应采取（）战略。

O[A]增长型

O[B]多种经营型

⑥『[仃扭转型…；

O[D]防御型

第7题：差异化战略的制定原则包含效益原则、适当原则与（）。

◎;茵有效原则…j

O[B]持久原则

O[C]领先原则

O[D]总成本最低原则

第8题：在通常竞争战略中.（）是选择行业内一部分或者某一些细分市场作为其目标市场与竞争的领域。

O[A]差异化战略

O[B]稳定战略

O[C]低成本战略

到面重点战咯:…j

第9题：（）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。

O[A]成熟行业

◎J野稳定行亚1

O[C]新兴行业

O[D]衰退行业

第10题：衰退行业的战略制定包含（）、合适定位战略、迅速推出战略。

◎一灯差异化战略一;

O[B]稳定战略

O[口领导地位战略

「[D]重占战略

目标管理理论的理论基础是"

第11题：企业经营战略的实施是战略管理工作的（）。

O[A]重点

O⑻内容

O[C]客体

⑥画锣一1

第12题：（）是指预定的战略目标或者标准，是战略操纵的根据。

O[A]纠偏行动

⑥北的战略评饰标港…"i

o[口绩效评价

O[D]实际成效

第一三题：安全余额越大，销售额紧缩的余地就（）,经营越（）。

O6]小，危险

O[B]小，安全

O[口大，危院

◎0天宴至.......j

第14题：当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

@|'[A]2d%l

O⑻30%

O[C140%

O[D]50%

第一五题：决策树的分析程序包含①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列

正确的是（）。

O[A]①③②

O闻③①②

◎©③②①…1

O[D]①②③

第16题：（）又称之“华德决策准则”。

。[A]最小后悔决策标准

O[BJ中庸决策标准

O[C]乐观系数决策标准

盯悲观决策标淮…]

第17题：在通常竞争战略中，（）是选择行业内一部分或者某一些细分市场作为其目标市场与竞争的领域。

O[A]稳定战略

⑥面重点战略…]

O[C]差异化故略

O[D]低成本战略

第一八题：循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方

式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

O[A]④①③②

Q⑻③①④②

OI：□③②①④

◎画①②③④…!

第19题：建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

◎海泪裸体祭1

O书]营销体系

O[C]计划体系

O[D]决策体系

第20题：市场营销是企业经营管理的（）。

O[A]结束环节

O[B]中间环节

O[C]起步环节

⑥『血中心环节”1

第21题：市场是（）购买者与（）购买者的总与。

O[A]城市，农村

⑨面现卖；港荏1

O[C]显性，隐性

O[D]男性，女性

第22题：按照（）不一致，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场与信息

市场。

O[A]交换对象

O[B]活动范围和区域

@注订买方的类型

O[D]卖方的类型

第23题：（）提供的产品具有下列特性：不可储存、无法转售与不可触知。

翻黄我求.市场.二

O〔B]金融市场

O[C]服务市场

O[D]商品市场

第24题：消费者市场是指所有为了（）而购买商品或者服务的个人与家庭所构成的市场。

O[A]市场消费

⑥红埒衽套消费1

O[C]家庭消费

O[D]个人消费

第25题：在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包含①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决

定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为（）。

O[A]③①④②⑤

O[B]④①③②⑤

O[口①②③④⑤

⑥⑪j③②①④⑤ii

第26题：（）是指企业的采购部门根据过去与许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购

过的同类产业用品。

O［A］新购

O［B］间接重购

仃修芷重购…］

O［D］直接重购

第27题：所谓（）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

◎:0］企亚营销机会…1

O［B］企业优势机会

O［门企业实践机会

O［D］企业竞争机会

第28题：（）是指某一品牌或者产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。

O［A］产品蛆合

⑥:宙［产品项目…”1

O［C］产品线

O［D］产品大类

第29题：产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种与规格。

O［A］宽度

O［B］关联性

⑥箧）深度i

O［D］长度

第30题：（）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或者一个品牌的一部分。

O［A］品牌名称

O［B］品牌标志

O［门记号

@的商标|

第31题：下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

◎;防改善产品策噌…1

O［B］快速渗透策略

O［C］缓慢掠取策略

O［D］快速掠取策略

第32题：下列不属于售前服务的是（）。

O［A］提供咨询

◎「恸提供零件…|

O［C］提供资料

O［D］协助选购

第33题：所谓销售渠道是指产品由（）向最终顾客移动过程中所通过的各个环节，或者企业通过（）到最终

顾客的全部市场营销结构。

O［A］中间商，企业

O［B］消费者，中间商

◎『面至亚；中间商

O［D］专卖者，消费者

第34题：渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所通过的中间层次或者环节。

灯长度：

O［BJ层次数目

O［口多重性

O［D］宽度

第35题：企业（）是指企业的声誉、人力、财力与物力。

O［A］控制能力

O［B］销售能力

O［口服务能力

◎•而j卖方"q

第36题：（）,即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或者代理其产品。

O［A］密集性分销

④我道独冢性芬销…j

O［C］选择性分销

O［D］广泛性分销

第37题：（）是企业以一定的代价，通过各类传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或者劳务信息，以

扩大影响、增加销售的一种手段。

O［A］公共关系

⑨国广菩…］

O［C］营业推广

O［D］人员推广

第38题：（）不属于人性的内容。

茵衽套属性;

O［B］自然属性

O［C］心理属性

O⑪］生物属性

第39题：20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说。

O［A］复杂人

⑨面衽纵一j

O［C］管理人

O［D］经济人

第40题：（）不符合人本管理思想。

◎,茵约束入1

O［B］完善人

O［C］发展人

O［D］开发人

第41题：（）对人力资本的懂得不正确。

O［A］人力资本内含一定的经济关系

O［B］人力资本是活的资本

⑥1仃入方赞本基有形赛本…1

O［D］人力资本凝结于劳动者体内

第42题：（）不属于人力资本投资支出的形式。

O［A］流动支出

O［B］教育支出

Og培训支出

@项?管理费用..1

第43题：（）不属于人力资源开发目标的特性。

O［A］多元性

◎画轩对怪1

O［C］整体性

O［D］层次性

第44题：（）不表达人力资源开发目标的整体性。

O［A］目标制定的整体性

⑥注狗目粽设讦的针对性

O［C］各个目标间不孤立

O［D］目标实施的整体性

第45题：（）是人力资源开发的最高目标。

盯入的发展…1

O［B］蛆织发展

O［口企业发展

O［D］社会发展

第46题：（）不属于人力资源组织开发的方法。

O［A］格雷纳模式

O［B］利温模式

O［切莱维特模式

⑥通了美国模式…一：

第47题：（）不属于人力资源管理开发的手段。

O［A］法律手段

O［B］经济手段

⑥近］科技手段…；

O［D］行政手段

第48题：在管理内容上，现代人力资源管理（）。

O［A］以事为中心

O［BJ以社会为中心

@彷以人为中心一］

OHH以企业为中心

第49题：在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

O［A］静态管理

O仍］权威管理

◎动卷管理1

O［D］权变管理

第50题：在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。

O［A］科学化管

O［B］权变管理

@血状性花管理"］

O［D］制度控制

第51题：在管理策略上，现代人力资源管理是（）。

O［A］战略性管理

⑥江百战略写战术相结合的.…1

O［C］侧重当前人事工作的

O［D］战术性管理

第52题：在管理技术上，现代人力资源管理（）。

O因以事为中心

◎;重j追求科学性和艺术性…|

O［C］追求精确性与科学性

O［D］照规章办事

第53题：在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。

O［A］被动反应型

O［B］以事为中心

O［口以人为中心

⑥;而j主动并发型

第54题：在管理手段上，现代人力资源管理（）»

O［A］以员工为中心

O［B］以人工为主

O［C］手段很单一

@［D］以计算机为主

第55题：在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。

灯处于浅策层…1

O［B］只是上级的执行部门

O［C］很少参与企业决策

O［D］处于操作层

第56题：企业管理的核心是（）。

◎浪饮的管理…1

O［B］财务管理

O［C］物流管理

O［D］物的管理

第57题：企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。

叼色之VI

展

□［口内部环境

0［D］战略目标

0［E］外部环境

第58题：企业外部调研的方法要紧包含（）。

□«匚［A］外…部二环.境.....预测

,丘丁获取书面信息....

［D］获取电话信息

0［E］获取口头信息

第59题：影响企业经营话动的效率因素很多，要紧包含（）。

0［A］各种投入要素的成本

VI［B］产能的利用程度

0［C］生产率

□⑪］客尸对服务的满意程度

第60题：企业的总体险略有（）。

回暨罐野1

L面购并战略—

VI［口发展战略

0［D］进入战略

0［E］撤退战略

第61题：企业采取撤退战略的要紧方式有（）。

f①］资产互换与战略贸易....

0［C］分包和卖断

|Z［可特许经营

0［E］拆产为股/分拆

第62题：决策科学化的要求包含（）。

［✓|［AJ系统的决策观念

,一无靖被的信息系统

,6［D］合理的决策标准

VI［E］科学的决策程序

第63题：决策树的构成要素包含（）。

0［A］方案枝

［D］概率收益值

0［E］状态节点

翥64题：现代企业计划职能的作用包含（）。

✓〔灯为控制提供标准

□生］决策方法科学化

MUC］有利于提高企业的工作效率

第65题：目标管理的特点要紧包含（）0

0［A］富于参与性

［✓I［B］重视员工的培训和能力开发

V［C］明确完整的目标体系

必［D］系统化的管理模式

画画领三母及右―■—

第66题：按照交换对象不一致，可将市场分为（）,

0［A］技术市场

回

囹面熊骈琢

［✓I［D］商品市场

0m金融市场

第67题：影响消费者购买行为的要紧因素有（）。

［✓|［A］心理因素

［✓I［B］个人因素

（✓I［C］文化因素

第68题：按照消费者在购买决策过程中的作用不一致，角色可分为（）。

0［A］购买者

0［B］决策者

0［C］倡议者

0［D］影响者

第69题：根据参与者的介入程度与品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）。

□［A］和谐的购买行为

必［B］寻求多样化的购买行为

0［口习惯性购买行为

g⑪］化解不协调的购买行为

第7（7施：组织市场是由各组织机构形成的对企业产品与劳务需求的总与，其类型可分为（）。

0［A］政府市场

［✓I［B］转卖者市场

Q［口买方市场

1

IIa美方市场

第71题：产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包含（）。

0［A］需求有较大的波动性

0［B］需求缺乏弹性

0［以购买者集中在少数地区

0［D］需求具体派生性

画理回SOHHI

i72题：企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包含的人员有

（）。

第73题:)°

0［A］人际因素

|/|［B〕组织因素

|_1化］社会因素

［D］环境因素

STTAI

第74题：包装策略要紧包含（）。

0［A］复用包装策略

VI［B］组合包装策略

✓I［口相似包装策略

VI［D］差别包装策咯

的画殂睬

第75题：下列属于成长期企业采取的营销策略的是（）。

［✓］［A］树立产品形象

0［B］适时降价

VI［口增强销售柒道功效

（✓I［D］开拓新的市场

第76题：下列属于产品改良的是（）。

0［A］式样改良

附加产品改良

0［C］特色改良

□［D］市场改良

第77题：折扣折让定价策略包含（）。

0［A］季节折扣

5［B］推广折让和补贴

0［C］现金折扣

反|［D］功能折扣

第78题：心理定价策略包含（）。

3［A］招袜定价策略

必［B］分级定价策略

M［C］声望定价策略

0［D］尾数定价策略

第79题：影响销售渠道选择的因素有（）。

［✓［A］国家法律约束

0［B］中间商的特性

［口企业因素

［✓I［D］市场因素

第80题：企业促销策略包含（）。

0［灯公共关系

0［B］宣传

0［C］营业推广

第81题：影响企业经营活动的效率因素很多，要紧包含（）o

旧［后工艺设计水平

Is［B］产能的利用程度

%［口各种投入要素的成本

题：在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）。

□82

0[A]MP=W

0[B]VMP=MC

0[C]MC=W

5[D]VMP=MP?P

1[[E]MRP=VMP

第

83题：劳动力市场均衡的意义有（）o

✓1［A］劳动力资源的最优分配

面［B］同质劳动力有同样工资

□［CJ体现工资差异

□［叱我:三般额_

防理解型■■■■■■

第84题：人口年龄结构对劳动力供给的影响要紧表现在（）o

［C］劳动年龄组外部年龄构成

［D］就业人口总量

□［E］劳动年龄人口占失业人口比重

第85题：货币工资的影响因素有（）。

□［A］劳动力数量

囱⑻工作时间长度

□［口价格指数

第86题：关于货币工资计算公式正确的是（）。

0［A］计件单价*合格产品数量

M［B］计件工资率X合格产品数量

□［口计件工资率X总产品数量

［D］计时工资率X合格产品数量

V魅?

第87题：福利所具有的特征有（）。

0［*企业自定性

0⑻法定性

Ml［门灵活性

［D］公平性

［E］福利支付以劳动为基血

第88题：福利的支付方式分为（）。

回［A］延期支付

面唾至迎■!

〔冠I支票麦特

LI［D］现金支付

□［E］当期支付

第89题：均衡国民收入等于（）。

□［A］投资+储蓄

0［B］总需求

［✓［C］消费+储蓄

|［D］消费+投资

[E]忠1

第90题：失业类型分为（）。

0［A］结构性失业

0［B］技术性失业

［✓|［C］季节性失业

□［D］阶段性失业

［7IIW子:~汹寿

第91题：需求不足性失业具体表现形式为（）.

□［A］季节性失业

S［B］增长差距性失业

□［C］摩擦性失业

□［D］结构性失业

高皿=■

第92题：常用的反映失业程度的指标有（）。

0［A］失业持续期

□［B］就业人数

□［9岁劳动型工

向建曙第■■

［I［E陕亚X新

第93题：对失业造成的影响，下列推断正确的有（）。

［A］失业有利于国民收入的增长

✓i［B］失业是劳动力资源浪费的典型形式

旧［C］失业造成家庭生活困难

［D］失业造成劳动力资源的优化配置

研幽牌园■ip喇踹酰庸函士回

第94题：政府支出包含（）。

［A］政府呆坏账

□［B］税收

［C］赠与

十.而转移受苻

第95题：劳动力市场的制度结构要素有（）。

'面弱方需隶室------

口［口劳动力供给量

0［D］最低社会保障

叵|［E］最低劳动标准

第96题：对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）。

0［A］收入政策

面呼自眄策—_

l?lf...................

L而就亚政策一

匚］［E］金融政策

第97题：扩张性的财政政策措施有（）o

0［A］降低税率

［］增加政府转移支付

V叱I「B一……....

L而词小政府购买

Q［E］增加税收

第98题：政府实施货币政策的要紧措施包含（）。

防［A1公开市场业务

［B］调整利率

✓［C］调节法定准备金率

［D］调整税率

第99题：扩张性的货币政策措施与作用有（）。

叵］［A］增加总需求

0［B］降低利率

u［C］降低消费需求

V：［D］刺激投资和消费

M瓯丽藤H

第100题：收入政策在社会经济中具有下列重要作用（）。

V[A]有利于限制收入分配不公问题及其危害

,✓1[B]有利于资源的合理配置

Q[C]有利于物价的稳定

|/|[D]有利于缩小不合理的收入差距

第101题：调控收入与物价的关系，操纵工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）。

□侬据法律规定，进行国民收入再分配

Vi[B]在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结

[口削减货市供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

0[D”施以吧为基础的收厚咽蔓,约束企业工资发放过度的行为

团1£

第一章劳动经济学

-单项选择题

1实证研究方法重点是研究现象本身（A）的问题A是什么B怎么样C应该是什么D本质

2劳动力参与率是衡量，测度（C）程度的指标A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工

作人口比例

3劳动力供给弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳

动力需求量

4供给富有弹性表示为（D）A<0B>0C<1D>1

5关于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，推断正确的是（B）A>1B<1C>2D

<0

6供给缺乏弹性表示为（C）A<0B>2C<1D>1

7关于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，推断正确的是（A）A>1B<1C>0D

<0

8劳动力供给的工资弹性表示为（A）

A（△）/（△）B（A）/（△）C（A）/（△W）D（△W）/（A）

9劳动力需求的自身工资弹性表示为（D）

A（AAD）/（）B（AAW）/（）C（AW）/（AD）D（△D）/（△W）

10劳动力需求的自身工资弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度

A劳动力需求B劳动力供给C劳动力需求量D劳动力供给量

11需求富有弹性表示为（C）A>0B<0C>1D<1

12需求缺乏弹性表示为（D）A>2B<2C>1D<1

一三关于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比推断正确的是（C）A>0B<0C>

1D<1

14关于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，推断正确的是（D）A>2B<2C>1D

<1

一五边际产量用公式表示为（B）AAAQBAALCLDQ

16在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，推断正确的时（B）

A递减B递增C递减D为负值

17与的交点为（B）的最大值A总产量B平均产量C边际产量D劳动的边际产品收益

一八当（B）时，总产量取得最大值A0B0C>D<

19在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（A）ABCD

20局部均衡分析法的代表人物是（C）A亚当・斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉

21通常均衡分析方法的代表人物是（D）A亚当・斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉

22均衡价格论是由（A）提出的A马歇尔B希克斯C亚当・斯密D瓦尔拉

23实际工资计算公式是（B）A货币工资/价格B货币工资/价格指数C货币工资x价格D货币工资x价格

指数

24总供给等于（A）之与A消费+储蓄B投资+储蓄C投资+收入D消费+收入

25由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称之（C）

A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业

26失业率用公式表示为（C）

A失业人数/就业人数B失业人数/人口总数C失业人数/社会劳动力人数D就业人数/失业人数

27下列定义推断错误的是（A）A最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工

资数额

B最长劳动时间标准包含国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额，休

息休假制度等C工会在其进展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或者雇主组织进行集体谈判，参与决

定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D最低社会保障制度是以国家或者政府主体，根

据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或者永久丧失劳动能力与由于各类原因生活发生困难时

给予物质帮助，保障其基本生活的制度

28（B）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳固物价与保持经济增长的一种宏观经济

管理计策

A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策

29收入差距的衡量指标是（B）A国民收入B基尼系数C人均D需求弹性

30从世界各国来看，基尼系数（B）时表示收入差距非常小A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小

于0

二多项选择题

1劳动经济学的研究对象时（）A劳动力市场现象B劳动力市场运行规律C劳动力市场D资本市场E就

业与失业

2实证研究法的步骤有（）A确定与分析研究对象B设定假设条件C提出理论假说D验证E反馈

3对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（）A青年人口劳参率下降B女性人口劳参率上升

C女性人口劳参率下降D老年人口劳参率上升E老年人口劳参率下降

4在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动能够分为（）阶段

A递减B递增C总产量绝对减少D总产量绝对增加E总产量不变

5在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，推断正确的是（）

A第一阶段递增B第一阶段递减C第二阶段递减D第二阶段递增E第三阶段为负值

6在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）

ABPCDE

7劳动力市场均衡的意义有（）

A充分就业B同质劳动力有同样工资C劳动力资源的最优分配D表达工资差异E增大工资总额

8人口年龄结构对劳动力供给的影响要紧表现在（）A劳动年龄人口占失业人口比重

B劳动年龄人口占人口总体比重C劳动年龄组内部年龄构成D劳动年龄组外部年龄构成E就业人口总

量

9货币工资的影响因素有（）A货币工资率B工作时间长度C劳动力数量D价格指数E工资制度

10关于货币工资计算公式正确的是（）A工资标准x实际工作时间B计件工资率x合格产品数量

C计件单价x合格产品数量D计件工资率x总产品数量E计时工资率x合格产品数量

11福利所具有的特征有（）A福利支付以劳动为基础B法定性C企业自定性D灵活性E公平性

12福利的支付方式分为（）A当期支付B实物支付C延期支付D支票支付E现金支付

一三均衡国民收入等于（）A总供给B总需求C投资+储蓄D消费+储蓄E消费+投资

14失业类型分为（）A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业E阶段性失业

一五需求不足性失业具体表现形式为（）A摩擦性失业B结构性失业C增长差距性失业D周期性失业E季

节性失业

16常用的反映失业程度的指标有（）A平均劳动时间B失业率C就业人数D失业人数E失业持续

期

17对失业造成的影响下列推断正确的有（）A失业造成家庭生活困难B失业造成劳动力资源的优化配置

C失业是劳动力资源浪费的典型形式D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E失业有利于国民收入

的增长

一八政府支出包含（）A赠与B政府购买C税收D转移支付E政府呆坏帐

19劳动力市场的制度结构要素有（）A劳动力供给量B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E

工会

20对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）A财政政策B就业政策C货币政策D金融政策E收入

政策

21扩张性的财政政策措施有（）A扩大政府购买B减少政府购买C增加政府转移支付D增加税收E降

低税率

22政府实施货币政策的要紧措施包含（）

A调节法定准备金率B调整税率C调整利率D调整贴现率E公开市场业务

23扩张性的货币政策措施与作用有（）

A增加货币供应量B降低利率C刺激投资与消费D增加总需求E降低消费需求

24收入政策在社会经济中具有下列重要作用（）A有利于宏观经济的稳固B有利于资源的合理配置

C有利于缩小不合理的收入差距D有利于限制收入分配不公问题及其危害E有利于物价的稳固

25调控收入与物价的关系，操纵工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）A制定工资一物价指导线

B在物价与工资增长过快且影响宏观经济稳固的情况下，对物价与工资进行管制以致于冻结

C实施以税收为基础的收入操纵政策，约束企业工资发放过度的行为

D根据法律规定，进行国民收入再分配E削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

第二章劳动法

一单选选择题

1劳动法的首要原则是（A）A保障劳动者的劳动权B物质帮助权C报酬权D休息休假权

2（B）是劳动权的核心

A择业权与劳动报酬权B就业权与择业权C休息休假权与劳动保护权D劳动保护权与职业培训权

3所谓（C）是对劳动者权益与权能的保护，包含人身权益与财产权利，法定权利与约定权益

A基本保护B优先保护C全面保护D部分保护

4政府制定或者调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，（D）共同参与决定

A企业B员工C员工代表D企业家协会

5不属于社会保险特征的是（A）A自由性B社会性C互济性D补偿性

6（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章

7（A）是劳动法最要紧的表现形式A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章

8（C）是当前我国调整劳动关系的要紧根据A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章

9劳动与社会保障部公布的规范性文件称之（D）A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动

规章

10将①宪法②劳动法律③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A）

A①②③B③②①C①③②D②①③

11（B）不具有法律效力A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释

12（A）是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议A劳动合同B雇用规则C司法解释D集

体合同

一三（D）是通过工会与雇主或者雇主协会按照合法的程序，通过集体谈判达成的关于通常劳动条件的协议

A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同

14（C）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础A法官法B判例法C习

惯法D成文法

一五（A）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成与相互关系

A劳动法的体系B劳动法的渊源C劳动法的原则D劳动法的内容

16（B）包含工作时间与休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度与女职工与未成年工特殊保护制度等

A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险与福利制度

17劳动法规定的劳动标准为（D）劳动标准，具有单方面的（D）

A最高，非强制性B最低，非强制性C最高，强制性D最低，强制性

一八（D）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业与生育等情况下能够获得

帮助与补偿

A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险与福利制度

19劳动法监督检查的（A）即包含《劳动法》各项规定的实施状况也包含劳动法律部门各项劳动法律规范

的实施状况

A内容B目的C客体D方式

20（A）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系

A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动服务关系

21劳动关系的产生使以劳动条件的（C）为其条件A合并B具备C分离D完整

22劳动法律关系与劳动关系的最要紧区别在于劳动法律关系表达了（B）A法律原则B国家意志C劳动权

利D法律渊源

23（A）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系

A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源

24（C）是劳动法律关系的要紧形态A法律文本B双方当事人C劳动合同D法律渊源

25（B）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现与保障劳动关系的运行而根据劳动法律规范与有关

行政法规所形成的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动

法律渊源

26（C）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或者双方之间，在劳动服务过程中根据劳动法律规范与有关

法律规范所形成的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动

法律渊源

27（D）是劳动关系的现实形态A劳动法律原则B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律关系

28运用劳动法的各类调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（A）调整

A第一次B第二次C第三次D第四次

29劳动法律关系是一种（D）,雇主与雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关

系

A劳动关系B法律关系C劳动合同D双务关系

30劳动法律关系的（A）是指根据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇

主与雇员

A主体B客体C内容D事实

31（A）的人是指身体健康，有完全行为自由，一八周岁以上的男性劳动者

A完全劳动行为能力B限制劳动行为能力C无劳动行为能力D部分劳动行为能力

32劳动法律关系的（C）是指劳动法律关系主体依法享有的权利与承担的义务A原则B客体C内容D

事实

33劳动法律关系的（B）是指主体权利义务所指向的实物A原则B客体C内容D事实

34根据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为与（D）

A劳动法律形式B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件

35（A）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更与消灭，具有一定法律后果的活动

A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件

36（D）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象

A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件

二多项选择题

1劳动法基本原则的特点是（）

A反映劳动法律部门的特点B是指导性的法律规范C反映调整的劳动关系的特殊性D高度稳固性E高

度的权威性

2劳动法基本原则是（）A反映劳动法律部门的特点B作为指导性的法律规范

C指导劳动法的制定，修改与废止D指导劳动法的实施E有助于懂得，解释劳动法

3劳动法基本原则的内容是（）

A保证劳动者劳动权的原则B平等就业权原则C劳动关系民主化原则D自由择业权原则E物质帮助

权原则

4劳动权保障具体表达为（）A平等就业权B基本保护C自由择业权D全面保护E优先保护

5下列属于劳动权的是（）A平等就业权B劳动报酬权C自由择业权D休息休假权E职业培训权

6下列属于劳动关系民主化原则的是（）

A参加与组织工会的权利B平等协商的权利C集体协商权D共同决定权E知情权

7属于社会保险特征的有（）A自由性B社会性C互济性D补偿性E知情权

8下列属于法律渊源的有（）A劳动法律B行政规章C正式解释D雇用规则E地方性劳动法规

9根据解释主题的不一致，正式解释分为（）A立法解释B司法解释C行政解释D任意解释E合同解

释

10下列属于劳动法构成体系的有（）

A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险与福利制度E劳动争议处理制度

11社会保险制度的要紧内容包含（）

A社会保险的体制B社会保险的项目C社会保险的种类D社会保险的适用范围E社会保险的筹集，运营

与管理

12按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）A国有企业劳动法律制度B集体企业劳动法律

制度C股份制企业劳动法律制度D私营企业与个体经营劳动法律制度E外商投资企业劳动法律制度

一三劳动法体系的构成为（）A劳动关系法B劳动标准法C劳动保障法D劳动监督检查法E劳动合

同法

14劳动关系法的构成为（）

A劳动合同法B集体合同法C用人单位内部劳动规则制定法D职工民主管理法E劳动争议处理法

一五劳动标准法的构成为（）A劳动合同法B集体合同法C工作时间法D工资法E劳动安全卫生标

准法

16劳动保障法的构成为（）A促进就业法B职业培训法C社会保险法D劳动福利法E劳动安全卫生标

准法

17劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）

A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法

律范畴

一八劳动法律关系要紧包含的类型为（）

A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D民事劳务关系E劳动关系的现实形态

19劳动法律关系的特征包含（）

A是劳动关系的现实形态B其内容是权利与义务C劳动服务法律关系D双务关系E具有国家强制性

20劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是务必具有（）

A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权利D劳动权利能了E行为能力

21劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）A主体B内容C客体D出发点E归宿

22法律通常将自然人分为（）

A完全劳动行为能力人B限制劳动行为能力人C无劳动行为能力人D部分劳动行为能力人E丧失行为

能力人

23各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）

A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权利D劳动权利能力E行为能力

24劳动法律行为包含（）A合法行为B违约行为C行政行为D仲裁行为E司法行为

第三章现代企业管理

-单项选择题

1企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存与稳固进展而制定的（A）的谋划与方略

A总体性与长远性B总体性与全局性C全局性与系统性D长远性与风险性

2当整个行业日趋成熟时，行业成长变（D）,导致为了生存而产生的积存竞争，利润（）

A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降

3（C）时影响企业战略决策的首要外部条件A经济环境B技术环境C政治法律环境D社会文化环

境

4企业资源优势具有（B）,企业要不断投入以保持与创新其优势

A绝对性与时间性B相对性与时间性C绝对性与暂时行D相对性与暂时性

5（B）属于企业的基本活动A采购管理B售后服务C企业基础设施建设D技术开发

6在分析图中，位于第H象限的企业应采取（A）战略A扭转型B增长型C防御型D多种经营型

7差异化战略的制定原则包含效益原则，适当原则与（B）A领先原则B有效原则C总成本最低原则D

持久原则

8在通常竞争战略中，（C）时选择行业内一部分或者某一些细分市场作为其目标市场与竞争的领域

A低成本战略B差异化战略C重点战略D稳固战略

9（B）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧A新型行业B成熟行业C衰退行业D稳固

行业

10衰退行业的战略制定包含（A）,与合适定位战略，迅速推出战略

A领导地位战略B差异化战略C重点战略D稳固战略

11企业经营战略的实施是战略管理工作的（A）A主体B客体C内容D重点

12（C）是指预定的战略目标或者标准，是战略操纵的根据A实际成效B绩效评价C战略评价标准D

纠偏行动

一三安全余额越大，销售额紧缩的余地就（A）经营越（A）A大，安全B大，危险C小，安全D

小，危险

14当经营安全率低于（D）时，企业就要做出提高经营安全率的决策A50%B40%C30%D20%

一五决策树的分析程序包含①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（B）

A①②③B③②①C③①②D©©②

16（A）又称之“华德决策准则”A悲观决策标准B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小后悔决策

标准

17循环法是将①计划②执行③检查④处理四个阶段周而复始的循环进行计划管理的一种方式，将四个阶段

按顺序排列正确地是（A）A①②③④B③②①④C③①④②D④①③②

一八建立合理有效的（C）是企业完成计划任务的关键A计划体系B决策体系C目标体系D营销体

系

19市场营销是企业经营管理的（B）A起步环节B中心环节C结束环节D中间环节

20市场是（D）购买者与（D）购买者的总与A显性，隐性B男性，女性C城市，农村D现实，潜

在

21按照（C）不一致，可将市场分为商品市场，服务市场，技术市场，金融市场，劳动力市场与信息市场

A买方的类型B卖方的类型C交换对象D活动范围与区域

22（A）提供的产品具有下列特性：不可储存，无法转售与不可触知A服务市场B商品市场C技术市场

D金融市场

23消费者市场是指所有为了（B）而购买商品或者服务的个人与家庭所构成的市场

A家庭消费B个人消费C市场消费D社会消费

24在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包含①引起需求②收集信息③评价方案④决定购买⑤买后

行为。将以上过程排序正确的