2024学校用工合同范本

2024学校用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方工作，具体岗位为：__________。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和调配。三、工作时间和休息休假第四条乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。第五条乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法支付乙方加班费。四、劳动报酬第六条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。第七条甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。第九条甲方应定期对乙方进行健康检查，防止职业病的发生。六、解除和终止劳动合同的条件第十条甲乙双方解除劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第十二条甲方依照本合同第十一条解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。七、争议解决第十三条甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.社会保险缴费证明

8.劳动合同解除证明

9.经济补偿支付证明

10.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件，认定为违约行为。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。

4.甲方未按照合同约定解除劳动合同，认定为违约行为。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定为违约行为。

6.乙方未按照甲方规章制度工作，认定为违约行为。

7.乙方同时在其他用人单位工作，影响甲方工作，认定为违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件。

解决办法：乙方可以依法向劳动行政部门投诉，要求甲方改正。

2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方可以依法向劳动行政部门投诉，要求甲方支付工资。

3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方可以依法向社会保险行政部门投诉，要求甲方补缴社会保险。

4.问题：甲方未按照合同约定解除劳动合同。

解决办法：乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同解除无效。

5.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。

解决办法：甲方可以依据公司规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动