员工聘用合同2024年

员工聘用合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方应聘甲方的岗位及双方的权利义务达成如下协议：第一条岗位及工作内容1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为40小时，按照国家规定实行标准工时制度。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体工资标准及发放办法按照甲方的薪酬制度执行。4.2乙方工资每月支付一次，每月____日前支付上月工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方的住房公积金管理制度执行。5.3甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行安全卫生教育。第六条劳动纪律和职业道德6.1乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。（1）损害甲方利益；（2）收受贿赂或者利用职务之便谋取私利；（3）故意拖延或者拒绝完成工作任务；（4）其他违反职业道德的行为。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）合同期内乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（5）合同期内乙方因犯罪被判刑或被拘留；（6）合同期满，双方未达成续签协议。7.3合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方支付乙方合同解除或终止后的工资及福利待遇。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬制度

6.甲方住房公积金管理制度

7.甲方劳动安全卫生标准

8.双方签订的合同续签协议二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。

2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，如泄露商业秘密、故意破坏设备等。

3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。

4.乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。

5.乙方因犯罪被判刑或被拘留。

6.合同期满，双方未达成续签协议。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律。

3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

5.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

6.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作能力不足：提供培训机会，指导乙方提高工作能力；如培训后仍不能胜任，可依法解除合同。

2.乙方工作态度消极：加强沟通，了解乙方原因，积极调整其心态；如调整后仍无改善，可依法解除合同。

3.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付工资，如逾期支付，需支付迟延支付期间的赔偿金。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，否则需承担相应法律责任。

5.合同续签协商不一致：双方可进一步协商，如达成一致，续签合同；如未能达成一致，依法解除现有合同。五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘员工与乙方签订首次劳动合同