工作岗位劳动合同书(2024版)

工作岗位劳动合同书(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为____年的固定期限劳动合同。1.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至期限届满之日终止。第二条工作内容2.1甲方聘用乙方在____岗位（工种）工作，乙方应认真履行岗位（工种）职责，服从甲方的管理和调度。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，达到甲方的考核标准。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事需提前请假。第四条劳动报酬4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日加班工资等待遇。4.3乙方工资含基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成按照甲方的薪酬制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等。5.3甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行必要的安全生产培训。第六条劳动纪律和规章制度6.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。6.3甲方对乙方违反劳动纪律和规章制度的行为，有权依法予以处理。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7.4劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月办理续签手续。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同的修改、补充均应以书面形式作出，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.甲方规章制度

4.甲方薪酬制度

5.国家规定的社会保险政策文件

6.国家规定的福利待遇政策文件

7.劳动安全卫生标准及相关规定

8.劳动合同续签申请表

9.劳动争议调解申请表

10.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，认定标准为国家相关法律法规规定。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定标准为国家相关法律法规规定。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为国家相关法律法规规定。

4.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益，认定标准为国家相关法律法规规定。

5.乙方未按照甲方要求完成规定的工作任务，认定标准为甲方制定的考核标准。

6.乙方泄露甲方商业秘密、违反职业道德、损害甲方利益、违反法律法规等行为，认定标准为国家相关法律法规规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。

2.固定期限劳动合同：指双方在劳动合同中约定明确的合同期限。

3.试用期间：指劳动合同生效之日起，双方约定的一定期限，用于考察乙方是否符合岗位需求。

4.带薪年休假：指国家规定的劳动者每年享受的带薪休假。

5.法定节假日：指国家法定的休息日，如春节、国庆节等。

6.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.劳动保护用品：指为保护劳动者安全、健康而配备的个人防护用品。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：如甲方未按时足额支付劳动报酬，乙方可先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.劳动条件改善问题：如甲方未提供符合国家规定的劳动条件，乙方可以向甲方提出改善要求，如甲方拒绝改善，可以向相关部门投诉。

3.社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可以向甲方提出缴纳要求，如甲方拒绝缴纳，可以向劳动监察部门投诉。

4.劳动争议解决：如双方在履行劳动合同过程中发生争议，可先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同。

2.用人单位与劳动者约定工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。

3.用人单位依法为劳动者参加社会保