劳动薪酬合同范本2024年

劳动薪酬合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据生产经营需要，乙方根据本人意愿，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容和要求可根据实际情况填写）第三条劳动报酬

3.1乙方工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方工作业绩按月发放。

3.2乙方工资发放时间为每月__日之前，如遇节假日顺延。

3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。

4.2国家法定节假日和休息日，乙方按法律规定享受休息或带薪休假。第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训，确保乙方的人身安全和职业健康。第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。

8.2因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险缴纳证明

6.劳动保护设施验收报告（如有）

7.甲方规章制度复印件

8.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的，属于违约行为。

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，属于违约行为。

6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的，属于违约行为。

7.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。

8.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。

9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，属于违约行为。

10.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。

3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作或提供劳动的时间。

4.休息休假：劳动者根据法律法规和企业规章制度所享有的休息和休假时间。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而建立的一种社会保障制度。

6.违约责任：违反合同约定而应承担的法律责任。

7.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决劳动合同争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可向社会保险管理部门投诉。4.问题：甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容。

解决办法：乙方有权要求甲方恢复原合同内容，并可向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。

解决办法：乙方有权拒绝，并向公安机关报警。6.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：甲方有权根据公司规章制度对乙方进行处罚。7.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。8.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动合同。

2.甲方与乙方续签劳动合同。

3.甲方与乙方变更劳动合同内容