新员工试用期劳动合同范本(2024版)

新员工试用期劳动合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，乙方同意在甲方处工作，甲乙双方同意按照本合同的约定履行各自的权利和义务，现订立本劳动合同。一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和职业道德规范。2.乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务，并达到甲方的绩效考核标准。三、劳动报酬1.乙方试用期的工资为人民币____元/月。2.试用期满后，乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体金额根据甲乙双方的协商确定。3.乙方同意按照甲方的规定参加社会保险，甲方应按时足额支付乙方社会保险费用。四、工作时间与休息休假1.乙方同意按照甲方的规定工作时间工作，每周工作__天，每天工作__小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动保护条件和劳动环境。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

（1）甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）甲方强迫乙方劳动的，或者违章指挥乙方冒险作业的；

（7）甲方未按照本合同的约定解除劳动合同的。七、经济补偿1.甲乙双方解除或终止本劳动合同的，甲方应当按照国家法律法规的规定和甲方的规章制度，向乙方支付经济补偿。2.乙方主动解除或终止本劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。八、保密协议1.乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，甲乙双方可以在收到裁决书之日起__日内向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以协商一致，另行签订补充协议。3.本劳动合同的修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方营业执照复印件

3.甲方规章制度

4.社会保险参保证明

5.劳动争议仲裁委员会联系方式

6.人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危

6.乙方被依法追究刑事责任

7.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件

8.甲方未及时足额支付劳动报酬

9.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费

10.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危

11.甲方强迫乙方劳动，或者违章指挥乙方冒险作业

12.甲方未按照合同约定解除劳动合同三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.固定期限：劳动合同双方约定明确的合同期限。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。

6.经济补偿：用人单位根据国家法律法规和双方约定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。

7.保密义务：劳动者在合同期间和解除合同后一定期限内，保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动者与用人单位对劳动合同内容有争议：双方应通过友好协商解决，协商不成可向人民调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

2.劳动者在试用期内不符合录用条件：用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

3.劳动者严重违反用人单位规章制度：用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系：用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

5.劳动者以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

6.劳动者被依法追究刑事责任：用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

7.用人单位未提供劳动保护或劳动条件：劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

8.用人单位未及时足额支付劳动报酬：劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。五、所有应用场景：

1.用人单位与新员工建立试用期劳动关系

2.用人单位与新员工明确试用期工资待遇

3.用人单位与新员工约定试用期的工作任务和绩效考核标准

4.用人单位与新员工约定试用期的解除和终止条件