员工劳动合同书范本2024年

员工劳动合同书范本2024年通用合同编号：__________员工劳动合同书甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

家庭地址：__________

联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同的期限为：__________年（自____年__月__日起至____年__月__日止），试用期为____个月。第二条工作内容

2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作任务和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要进行调整。第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为：__________元/月（或按小时计算）。

3.2乙方工资的支付方式为：__________（月结/小时结）。

3.3乙方享受如下福利待遇：__________。第四条工作时间和工作休息制度

4.1乙方的工作时间为：__________（每天工作几小时，每周工作几天）。

4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，并根据甲方规章制度享受年假、病假、事假等相关假期。第五条劳动保护和安全

5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施。

5.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意劳动安全，预防职业病。第六条培训和继续教育

6.1甲方应根据业务需要为乙方提供必要的培训和继续教育机会。

6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务能力。第七条保密协议

7.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。

7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1双方协商一致解除或终止劳动合同的，应提前____天通知对方。

8.2乙方违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权解除劳动合同。

8.3甲方因客观原因需要裁减人员的，应提前____天通知乙方。第九条经济补偿和赔偿

9.1双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照相关法律法规支付乙方经济补偿。

9.2乙方违反保密协议、给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定

11.1双方对本劳动合同的未尽事宜，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方提供的培训和继续教育资料

7.保密协议

8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

2.乙方失职、营私舞弊，给甲方造成损失。

3.乙方未按照甲方规章制度出勤，迟到、早退、旷工等。

4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利待遇。

5.甲方未按照约定提供培训和继续教育机会。

6.甲方未按照法律法规和合同约定解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.全日制：劳动者每周工作时间大于等于40小时的用工形式。

3.非全日制：劳动者每周工作时间小于40小时的用工形式。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。

6.保密协议：用人单位和劳动者就保守用人单位商业秘密、技术秘密等达成的一致协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？

解决办法：立即送乙方就医，按照工伤保险相关规定处理。2.问题：乙方违反保密协议，如何处理？

解决办法：终止劳动合同，要求乙方承担违约责任，赔偿损失。3.问题：甲方未按照约定支付工资，如何解决？

解决办法：要求甲方支付工资及违约金，并向劳动监察部门投诉。4.问题：劳动合同到期，双方不同意续签，如何处理？

解决办法：按照合同约定提前通知对方，办理劳动合同终止手续。5.问题：发生劳动争议，如何解决？

解决办法：协商解决或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、