理发店聘用发型师劳动合同2024年

理发店聘用发型师劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方担任甲方理发店发型师事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。二、工作内容1.乙方担任甲方理发店发型师，负责为顾客提供洗发、剪发、烫发、染发等服务。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3.乙方应保持专业技能的持续提升，积极参加甲方组织的培训和学习。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资和业绩奖金组成。2.基本工资为每月人民币____元。3.业绩奖金根据乙方完成的业绩指标按比例发放。4.乙方依法享受国家规定的带薪休假、加班费等福利待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方在国家法定节假日和休息日有权休息或按甲方规定享受加班工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。六、保密条款1.乙方在合同期间及合同结束后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。七、合同的变更、解除和终止1.合同期满前，甲乙双方如需延长合同期限，应提前一个月书面通知对方。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方违反本合同规定，严重损害乙方合法权益的，乙方有权解除合同。4.甲方因客观原因依法解除合同的，应提前一个月通知乙方，并支付相应的经济补偿。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同解除证明

8.保密协议

9.培训记录

10.业绩奖金发放明细二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

3.乙方未按约定提供服务的，视为违约。

4.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。

5.甲方违反合同规定解除劳动合同的，视为违约。

6.乙方未提前通知甲方解除劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验性期限。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而实行的一种社会保障制度。

4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或任务的现象。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方立即支付工资，并向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方在工作过程中受伤。

解决办法：乙方应立即就医，并向甲方报告。甲方应依法为乙方申请工伤认定，并承担相应赔偿责任。3.问题：乙方想要提前解除劳动合同。

解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，并根据合同约定办理相关手续。4.问题：甲方泄露乙方个人信息。

解决办法：乙方有权要求甲方立即停止泄露，并承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新开业的理发店招聘发型师。

2.乙方具备相关职业资格