公司聘用职工协议书2024年

公司聘用职工协议书2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（职工）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________

1.2乙方的工作职责和要求按照甲方的《员工手册》和岗位说明书执行。二、合同期限

2.1本协议期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2乙方的试用期为：__________个月，自双方签订本协议之日起计算。三、劳动报酬

3.1乙方试用期的工资为：__________元/月。

3.2乙方试用期满后，甲乙双方根据乙方的工作表现和甲方薪酬制度确定乙方的工资待遇。

3.3乙方工资待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体金额和发放方式按照甲方的规定执行。四、劳动保护

4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。

4.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。五、保密条款

5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后的一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密和与业务有关的其他秘密。

5.2乙方违反本保密条款的，应承担相应的违约责任。6.3本协议期满后，如甲乙双方均未提出异议，可续签。七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（职工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照副本

2.甲方（用人单位）的法定代表人身份证明

3.乙方（职工）的身份证复印件

4.乙方（职工）的学历证书复印件

5.乙方（职工）的职业资格证书复印件

6.甲乙双方签订的保密协议

7.甲乙双方签订的竞业限制协议

8.甲方（用人单位）的规章制度

9.甲方（用人单位）的薪酬制度

10.甲方（用人单位）的员工手册二、违约行为及认定：

1.乙方在合同期限内提前解除合同，未经甲方同意。

2.乙方在合同期限内严重违反甲方的规章制度。

3.乙方在合同期限内严重失职，给甲方造成重大损失。

4.乙方在合同期限内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。

5.乙方在合同期限内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。

6.乙方在解除合同后的一定期限内，违反保密条款，泄露甲方的商业秘密、技术秘密和与业务有关的其他秘密。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘职工为其提供劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

2.职工：指与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的安排提供劳动的人员。

3.试用期：指用人单位和职工在签订劳动合同后，为了相互了解对方，确定是否符合招聘条件而约定的考查期。

4.社会保险费：指用人单位按照国家规定为职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.竞业限制：指用人单位与职工在劳动合同或者保密协议中约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，职工不得在与用人单位从事相同或者类似工作的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：职工在试用期内提前解除合同，未经甲方同意。

解决办法：甲方应与职工进行沟通，了解其解除合同的原因，并根据合同约定和相关法律法规规定，要求职工承担相应的违约责任。

2.问题：职工在合同期限内严重违反甲方的规章制度。

解决办法：甲方应按照规章制度的规定对职工进行处罚，情节严重者可以解除劳动合同。

3.问题：职工在合同期限内严重失职，给甲方造成重大损失。

解决办法：甲方应立即停止职工的工作，并根据合同约定和相关法律法规规定，要求职工承担相应的赔偿责任。

4.问题：职工在合同期限内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。

解决办法：甲方应与职工进行沟通，要求其立即改正，并可以根据合同约定和相关法律法规规定，要求职工承担相应的违约责任。

5.问题：职工在合同期限内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。

解决办法：甲方应根据国家法律法规的规定，为职工提供相应的医疗和生活保障，并视情况安排职工从事其他工作。五、所有应用场景：

1.适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与职工签订聘用职工协