2024版劳务派遣协议4

2024版劳务派遣协议4合同编号：__________合同各方：甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________丙方（被派遣人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，丙方为被派遣人员，为确保各方合法权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本协议，以便共同遵守。第一条派遣岗位和期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣人员的条件和待遇（2）身体健康，符合乙方所需岗位的工作要求；（3）具备乙方所需的专业技能和工作经验。2.2丙方在派遣期间的待遇如下：（1）工资：丙方在乙方工作的工资为每月__________元人民币（含__________元基本工资和__________元绩效工资），工资支付周期为__________。（2）福利：丙方享有与乙方员工同等的法定节假日、年假、病假等福利待遇。（3）社会保险：甲方为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（4）住宿：丙方自行解决住宿问题，如需甲方协助，甲方可提供适当的协助。第三条派遣人员的管理和考核3.1丙方在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度、工作纪律和职业道德，服从乙方的管理和指挥。3.2乙方应对丙方的工作表现进行定期考核，并根据考核结果对丙方的工作岗位、工资等进行调整。3.3乙方应关注丙方的职业发展，为丙方提供必要的培训和晋升机会。第四条合同的变更和解除4.1合同期内，如甲乙双方同意提前解除或变更本协议，应书面签署《解除/变更协议书》，经各方确认后生效。4.2合同期内，如丙方因个人原因提前解除本协议，应提前__________天书面通知甲方和乙方。4.3合同期内，如乙方因客观原因需提前解除本协议，应提前__________天书面通知甲方和丙方，并支付丙方相应的经济补偿。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成其他方损失的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿损失。5.2若甲方未按约定向丙方支付工资、社会保险等，乙方应督促甲方履行支付义务，如甲方仍不履行，乙方有权直接向丙方支付，并向甲方追偿。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2各方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。7.2本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（被派遣人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证明复印件3.丙方学历证明复印件4.丙方健康证明5.乙方岗位职责描述6.乙方规章制度7.乙方工作绩效考核标准8.社会保险缴纳证明9.乙方提供的培训证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付丙方工资：甲方违反合同约定，迟延支付丙方工资的行为。2.甲方未按约定缴纳社会保险：甲方未按照合同约定为丙方缴纳社会保险的行为。3.乙方未按约定提供工作岗位：乙方未按照合同约定为丙方提供工作岗位的行为。4.乙方未按约定支付经济补偿：乙方违反合同约定，未向丙方支付经济补偿的行为。5.丙方未按约定提前通知解除合同：丙方未按照合同约定提前通知甲方和乙方解除合同的行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在劳动合同关系，用人单位与劳动者之间通过劳务派遣单位建立劳动关系的一种人力资源管理方式。2.派遣单位：指与劳动者建立劳动合同关系，向接受单位派遣劳动者的单位。3.接受单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，使用其提供劳动的单位。4.被派遣人员：指由派遣单位派遣至接受单位工作的劳动者。5.违约金：指违反合同约定的一方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方在工作过程中出现不符合乙方要求的情况：乙方应与甲方沟通，由甲方负责对丙方进行培训或调整工作岗位。2.甲方未按约定时间支付工资：乙方应督促甲方及时支付，如甲方仍不履行，乙方可直接向丙方支付，并向甲方追偿。3.丙方因个人原因提前解除合同：丙方应提前书面通知甲方和乙方，按照合同约定办理相关手续。4.乙方因客观原因需提前解除合同：乙方应提前书面通知甲方和丙方，并按照合同约定支付经济补偿。五、所有应用场景：1.企业因业务需要，临时增加劳动力。2.企业因员