劳务派遣合同协议(2024版)

劳务派遣合同协议(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，经与乙方协商，决定将丙方派遣至乙方工作，现甲、乙、丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则，就丙方劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位及职责1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.丙方应认真履行岗位职责，遵守乙方的各项规章制度，服从乙方管理。二、派遣期限1.本协议自双方签订之日起生效，派遣期限为__________年，自丙方到达乙方工作之日起计算。2.如乙方因业务需要延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并经甲方同意后签订书面延长协议。三、劳动报酬1.丙方的工资、福利等各项待遇由甲方负责支付，具体标准如下：（1）基本工资：__________元/月；（2）绩效奖金：根据丙方工作业绩，按照乙方制定的考核办法发放；（3）社会保险：按照国家和地方政策规定，为丙方缴纳社会保险；（4）其他福利：按乙方规定享受相应的福利。2.甲方每月按时足额支付丙方工资，不得拖欠。四、工作保障1.甲方应确保丙方在乙方的工作条件符合国家法律法规及乙方规章制度的要求。2.乙方应按时足额支付丙方工资，不得拖欠。3.乙方应为丙方提供必要的工作培训和职业发展机会。五、保密条款1.丙方在乙方工作期间，不得泄露乙方及甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。2.丙方在协议结束后，仍需对其在乙方工作期间知晓的保密信息予以保密。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.丙方在乙方工作期间，如有违规行为，乙方有权按照乙方的规章制度进行处理。七、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，各方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。2.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方相关技能证书复印件4.乙方公司规章制度5.乙方公司培训计划6.乙方公司保密协议7.甲方公司营业执照复印件8.甲方公司资质证明复印件9.甲方公司与乙方签订的劳务派遣协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付丙方工资，视为违约。2.甲方未为丙方提供符合约定的工作条件，视为违约。3.乙方未按时足额支付丙方工资，视为违约。4.乙方未按照约定提供丙方培训和发展机会，视为违约。5.丙方泄露乙方或甲方商业秘密，视为违约。6.丙方违反乙方规章制度，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将员工丙方派遣至乙方工作，丙方的工资和福利由甲方支付，但丙方在乙方的管理下工作。2.派遣期限：指甲方派遣丙方到乙方工作的时间期限。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方到达乙方后，如遇工作条件不符合约定，丙方应与甲方沟通，由甲方与乙方协调解决。2.若甲方未按时支付工资，丙方有权要求甲方支付，如甲方拒不支付，丙方可向劳动仲裁部门申请仲裁。3.如丙方泄露乙方或甲方商业秘密，乙方有权立即解除协议，并要求丙方承担违约责任。4.丙方在乙方工作期间，如遇培训和发展机会不足，可与乙方人力资源部门沟通，寻求解决方案。五、所有应用场景：1.甲方公司因业务拓展需要，将员工丙方派遣至乙方公司协助工作。2.乙方公司因项目临时需求，与甲方公司签订劳务派遣协议，由甲方公司