劳动续约合同范本_第1页
劳动续约合同范本_第2页
劳动续约合同范本_第3页
劳动续约合同范本_第4页
劳动续约合同范本_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

劳动续约合同范本第一篇范文:合同编号:__________合同签订日期:____年__月__日甲方(用人单位):____________________营业执照号码:____________________地址:____________________联系电话:____________________乙方(员工):____________________身份证号码:____________________地址:____________________联系电话:____________________鉴于甲乙双方在____年__月__日签订的《劳动合同》即将到期,经双方友好协商,就续签劳动合同相关事宜达成如下协议:一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,共计____年。2.双方同意在合同到期前一个月内,就续签事项进行协商。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作,并遵守甲方的规章制度。2.甲方有权根据工作需要,合理调整乙方的工作岗位和工作内容。三、劳动报酬1.乙方同意,在合同期内,按照甲方规定的工资制度领取工资。2.甲方同意,在合同期内,根据乙方的业绩和表现,给予相应的奖金和晋升机会。四、劳动保护1.甲方应按照国家和地方法律法规,为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险,并保障乙方的合法权益。五、保密协议1.乙方同意,在合同期内和解除合同后一年内,不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方同意,在合同期内和解除合同后一年内,不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。六、解除和终止合同1.在合同期内,如双方协商一致,可以解除或终止本合同。2.如乙方违反甲方规章制度或严重失职,甲方有权解除本合同。3.如甲方违反本合同,乙方有权解除本合同。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。2.如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。1.《劳动合同》2.《公司规章制度》3.《社会保险缴纳证明》甲方代表(签名):______________乙方代表(签名):______________注:本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。公司规章制度社会保险缴纳证明第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导合同编号:__________合同签订日期:____年__月__日甲方(用人单位):____________________营业执照号码:____________________地址:____________________联系电话:____________________乙方(员工):____________________身份证号码:____________________地址:____________________联系电话:____________________丙方(第三方主体):____________________营业执照号码:____________________地址:____________________联系电话:____________________鉴于甲乙双方在____年__月__日签订的《劳动合同》即将到期,甲乙双方为进一步明确双方的权利义务,经充分协商,特订立本合同,以共同遵守。一、第三方主体丙方的义务1.丙方作为第三方主体,承诺向乙方提供专业培训、技术支持及业务指导,以提升乙方的工作能力。2.丙方应保证其提供给乙方的培训、技术支持及业务指导不侵犯任何第三方的知识产权。3.丙方应对乙方的个人信息保密,不得向任何第三方泄露。二、第三方主体丙方的权利1.丙方有权根据乙方的表现和业绩,向甲方推荐乙方的晋升及薪酬调整。2.丙方有权在合同期内终止向乙方提供专业培训、技术支持及业务指导。三、乙方的义务1.乙方应接受丙方提供的专业培训、技术支持及业务指导,并按照甲方的要求完成工作任务。2.乙方应尊重丙方的知识产权,不得将丙方提供的培训、技术支持及业务指导用于与甲方业务相竞争的活动。3.乙方应保守丙方的商业秘密,不得向任何第三方泄露。四、乙方的权利1.乙方有权根据个人发展需要,向丙方提出培训、技术支持及业务指导的需求。2.乙方有权在合同期内选择终止本合同,但应提前一个月通知甲方和丙方。五、甲方的权利1.甲方有权根据公司经营需要,随时终止本合同。2.甲方有权根据乙方的表现和业绩,给予乙方晋升及薪酬调整。3.甲方有权要求丙方提供乙方的工作表现评估报告。六、违约及限制条款1.如乙方违反本合同,甲方有权解除本合同,并要求乙方支付违约金。2.如丙方未按约定提供专业培训、技术支持及业务指导,甲方有权解除本合同。3.如甲方未按约定支付乙方的工资及奖金,乙方有权解除本合同。七、第三方主体丙方的介入意义和目的丙方的介入旨在提升乙方的工作能力,提高甲方的竞争力,并实现甲方、乙方和丙方的共赢。通过丙方的专业培训、技术支持及业务指导,乙方能够更好地完成工作任务,甲方则能提高业务效益,丙方则可通过乙方的工作表现提升其知名度。八、甲方为主导的目的和意义甲方为主导本合同的目的在于确保乙方的合法权益,同时通过丙方的介入,提高乙方的综合素质,实现甲方的长期发展。甲方作为用人单位,有责任为乙方提供良好的工作环境和发展机会,丙方的介入有助于实现这一目标。甲方代表(签名):______________乙方代表(签名):______________丙方代表(签名):______________注:本合同一式三份,甲乙双方各执一份,丙方执一份,具有同等法律效力。第三方主体丙方的专业培训、技术支持及业务指导方案乙方的工作表现评估报告第三篇范文:第三方主体+乙方权益主导合同编号:__________合同签订日期:____年__月__日甲方(用人单位):____________________营业执照号码:____________________地址:____________________联系电话:____________________乙方(员工):____________________身份证号码:____________________地址:____________________联系电话:____________________丙方(第三方主体):____________________营业执照号码:____________________地址:____________________联系电话:____________________鉴于甲乙双方在____年__月__日签订的《劳动合同》即将到期,甲乙双方为进一步明确双方的权利义务,经充分协商,特订立本合同,以共同遵守。一、第三方主体丙方的义务1.丙方作为第三方主体,承诺向乙方提供职业发展规划、培训和指导,以帮助乙方实现职业目标。2.丙方应对乙方的个人信息保密,不得向任何第三方泄露。3.丙方应确保提供的服务不侵犯任何第三方的知识产权。二、第三方主体丙方的权利1.丙方有权根据乙方的表现和需求,调整服务内容。2.丙方有权在合同期内终止向乙方提供服务。三、乙方的义务1.乙方应接受丙方提供的发展规划、培训和指导,并按照甲方的要求完成工作任务。2.乙方应保守丙方的商业秘密,不得向任何第三方泄露。四、乙方的权利1.乙方有权根据个人需求,向丙方提出发展规划、培训和指导的需求。2.乙方有权在合同期内选择终止本合同,但应提前一个月通知甲方和丙方。五、甲方的权利与义务1.甲方应按时支付乙方工资、奖金及福利。2.甲方应提供乙方一个良好的工作环境和发展机会。3.甲方有权要求丙方提供乙方的工作表现评估报告。六、甲方的违约及限制条款1.如甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利,乙方有权解除本合同。2.如甲方未提供乙方良好的工作环境和发展机会,乙方有权解除本合同。七、第三方主体丙方的介入意义和目的丙方的介入旨在帮助乙方实现职业目标,提升乙方的工作能力,实现乙方、甲方和丙方的共赢。通过丙方的职业发展规划、培训和指导,乙方能够更好地完成工作任务,甲方则能提高业务效益,丙方则可通过乙方的工作表现提升其知名度。八、乙方为主导的目的和意义乙方为主导本合同的目的在于确保乙方的合法权益,通过丙方的介入,实现个人职业发展。乙方作为员工,有权利获得更好的工作环境和发展机会,丙方的介入有助于实现这一目标。九、弱化甲方为主导的意义和目的在本合同中,甲方的主导地位相对减弱,主要体现在提供乙方的工作环境和发展机会,

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论