酒店业雇佣合同标准

酒店业雇佣合同标准合同编号：__________甲方（雇主）：名称：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（雇员）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为酒店业经营者，乙方愿意加入甲方酒店工作，甲乙双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同。第一章总则第一条本合同的签订，旨在确立甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，建立长期的雇佣关系。第二条本合同的效力范围适用于中华人民共和国_______省/市/自治区，甲乙双方应遵守国家的法律法规。第三条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。第二章工作内容第四条乙方的工作岗位为______，工作内容为______。第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，遵守甲方的工作纪律和规章制度。第三章劳动报酬第六条乙方的月工资为人民币______元，甲方按月支付乙方工资。第七条乙方加班工资按照国家和地方的规定支付。第四章工作时间与休息休假第八条乙方的工作时间为______小时/天，______天/周。第九条乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法保障乙方节假日休息。第五章社会保险与福利第十条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十一条乙方享有国家法定带薪年休假的权利，具体按照甲方制定的规章制度执行。第六章合同的变更、解除和终止第十二条本合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规和双方协商的原则。第十三条甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方。1.在试用期内，乙方不符合甲方招聘条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同，甲方要求解除的；6.法律、法规规定的其他情形。第十五条本合同期满，双方不再续签。第七章违约责任第十六条双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第八章争议解决第十七条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九章其他约定第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十九条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.社会保险缴纳证明6.工作服及劳动保护用品清单7.岗位职责说明书8.工作业绩评估表9.劳动合同解除/终止证明10.其他与合同履行相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、拖欠支付工资。2.甲方未按合同约定提供乙方社会保险。3.甲方未按合同约定提供乙方休息休假。4.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护和安全条件。5.乙方未按合同约定完成工作任务，包括但不限于工作质量不符合要求、工作进度延迟。6.乙方未按合同约定遵守甲方的工作纪律和规章制度。7.乙方未按合同约定提前通知甲方解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.雇主：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。2.雇员：指与雇主建立劳动合同关系，为雇主提供劳动力并取得劳动报酬的自然人。3.工作时间：指雇员在雇主规定的工作岗位上工作的时间。4.休息休假：指雇员在合同约定的工作时间内享有的休息和休假时间。5.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。6.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方迟延支付或拖欠乙方工资，乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付应发工资及逾期支付的赔偿。2.社会保险问题：如甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并按法律规定追究甲方责任。3.休息休假问题：如甲方未按合同约定提供乙方休息休假，乙方有权要求甲方支付休息休假期间的工资，并依法维护自身合法权益。4.劳动保护和安全问题：如甲方未提供劳动保护和安全条件，乙方有权拒绝从事危险作业，并有权要求甲方改善劳动条件。5.劳动争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，可通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为酒店业经营者，需要雇佣员工从事酒店服务工作。2.乙方为具有相应资格和能力的自然人，愿意加入甲方酒店