事业单位聘用合同说明正规范本(2024版)

事业单位聘用合同说明正规范本(2024版)合同编号：__________事业单位聘用合同甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、聘用岗位和期限1.甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责和要求详见附件。2.本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面签订续签合同。二、劳动报酬1.甲方按照国家和地方有关工资制度的规定，按时足额支付乙方工资。2.乙方享受国家规定的各项社会保险和福利，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等休假待遇。三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工时制，每日工作__________小时，每周工作__________天。2.乙方享有国家法定节假日休息待遇，如需加班，按照国家和地方有关规定支付加班费。四、劳动保护和安全生产1.甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和标准的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方应当遵守甲方制定的安全生产规章制度，参加甲方组织的安全生产培训和应急演练。五、合同解除和终止1.在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因导致合同无法履行的。3.甲方解除或终止合同的，应当提前__________天通知乙方，并支付经济补偿。六、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策规定执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方单位简介

2.乙方个人简历

3.岗位职责和要求说明

4.工资福利待遇明细

5.社会保险缴费标准

6.甲方单位规章制度

7.安全生产培训材料

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作条件，影响乙方正常工作的，视为违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，违反工资支付规定，视为违约。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险费，违反社会保险法律规定，视为违约。

4.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责，造成甲方损失的，视为违约。

5.乙方未按照安全生产规定行事，导致安全事故的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.聘用合同：事业单位与员工之间建立的，用于规范聘用关系和聘用行为的合同。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴和补贴等。

4.社会保险：国家通过立法建立的，为保障劳动者基本生活需要和社会稳定的制度。

5.安全生产：为防止生产过程中发生事故，保障劳动者生命安全和身体健康，保证生产顺利进行而进行的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到工作条件和岗位不符的问题，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.遇到工资支付问题，乙方应保留相关证据，向甲方提出书面要求，如甲方仍不改正，可以向劳动保障部门投诉。

3.遇到未缴纳社会保险费的问题，乙方可以先向甲方提出要求补交，如甲方拒绝，可以向社会保险监管部门投诉。

4.遇到违反规章制度和安全规定的问题，乙方应及时向甲方报告，并按照甲方要求采取改正措施。五、所有应用场景：1.事业单位与新聘用员工建立劳动关系。

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