聘请协议书收藏

2024聘请协议书收藏合同编号：__________聘请协议书甲方（聘请方）：__________乙方（受聘方）：__________一、职位与工作内容1.乙方担任甲方__________职位，负责__________工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。二、合同期限1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方受聘期间的工资待遇为每月人民币__________元（税前）。2.乙方依法享受国家规定的社会保险和福利待遇。3.乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方制度和实际工作情况进行发放。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间__________小时，按照国家规定享受法定节假日和年休假。2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。五、保密条款1.乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。六、解除和终止合同1.双方同意解除或终止本协议的，应书面通知对方。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。3.甲方依法解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘请方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方对乙方的岗位调整甲方根据公司经营需要，有权调整乙方的岗位和工作内容。调整前，甲方应与乙方充分沟通，确保乙方了解新的岗位和要求。如乙方不同意调整，甲方应支付乙方一个月工资作为补偿。1.2甲方对乙方的培训甲方有权对乙方进行业务、技能等方面的培训。培训期间，乙方应认真参加，不得无故缺席。培训结束后，乙方应达到甲方规定的培训效果。1.3甲方对乙方的考核甲方设立考核制度，对乙方的业务能力、工作态度等进行定期考核。考核结果作为乙方晋升、奖惩等方面的依据。乙方应对考核结果认真对待，如有异议，可向甲方提出书面申诉。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方的竞业限制乙方在离职后一年内，不得在同行业从事与甲方业务相同或相似的工作。如有违反，乙方应支付甲方违约金，违约金数额为乙方离职前一年的工资总和。2.2乙方的保密义务乙方在甲方任职期间及离职后，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等。如有违反，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。2.3乙方的请假制度乙方应遵守甲方的考勤制度，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。请假期间，乙方的工资待遇按照甲方规定执行。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的责任如甲乙双方通过第三方中介达成聘请协议，中介应对乙方的真实身份、资质等进行核实，确保乙方符合甲方要求。如中介未能履行核实义务，导致甲方损失，中介应承担相应责任。3.2第三方中介的费用中介费用由甲方承担。如乙方同意支付中介费用，可在协议中明确。中介费用支付后，甲方应向中介支付报酬。3.3第三方中介的保密义务中介在办理聘请事宜过程中，不得泄露甲乙双方的保密信息。如有违反，中介应承担违约责任，赔偿甲方损失。本附件条款及说明为合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。双方在签订合同时，应仔细阅读本附件，确保双方权益。如有争议，双方可协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司简介5.甲方公司组织架构6.甲方公司规章制度7.甲方公司业务介绍8.第三方中介资质证明9.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：2.乙方违反保密义务，泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密。3.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方，或未支付违约金。4.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未按约定提供乙方培训、晋升机会。6.甲方未按约定提供乙方社会保险和福利待遇。7.甲方非法解除或终止合同，未支付乙方经济补偿。8.第三方中介泄露甲乙双方保密信息，或未履行核实义务。9.第三方中介未按约定提供服务，导致甲方损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。3.保密义务：劳动者在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。4.竞业限制：劳动者在离职后一定期限内，不得从事与原用人单位业务相同或相似的工作。5.违约金：当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应支付给对方一定数额的金钱。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，要求乙方尽快到岗。2.乙方泄露或利用甲方秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止违约行为，赔偿损失。3.乙方提前解除合同：审查合同条款，要求乙方支付违约金，如协商不成，可向法院提起诉讼。4.甲方未按时支付工资：督促甲方尽快支付，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。5.甲方未提供培训、晋升机会：与甲方沟通，明确甲方义务，要求甲方提供相应机会。6.甲方未提供福利待遇：督促甲方履行义务，如甲方不履行，可以向劳动监察部门投诉。7.第三方中介泄露保密信息：终止与中介合作，要求中介承担违约责任，赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为国有企业，乙方为具备相关职业资格的专业人士。2