经济师《人力资源管理专业知识与实务》与复习含答案及解析

经济师《人力资源管理专业知识与实务》整理与复习含答案

及解析

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、某销售公司预计明年的销售目标为3600万元，根据今年销售统计分析，

每销售千元货物需要1人/小时。若明年按250个工作日，每日工作8小时计算,

不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售人员数量为OO

A、6

B、12

C、18

D、24

【参考答案】：C

【解析】：本题考查工作活动总量的计算。已知每销售千元货物需要1人/

小时，销售3600万元，则可得销售活动总量为3600万:1000=3.6（万人/小时）。

明年按250个工作日，每日工作8小时计算，则需销售人员为3.6万人/小时

♦250：8=18（人）o

2、工伤职工评定伤残等级后，原待遇（）o

A、继续发放，同时按规定享受伤残待遇

B、由所在单位负责，按规定停止享受伤残

C、待遇停发，按规定享受伤残待遇

D、继续发放，但按规定要先停止享受伤残待遇1个月

【参考答案】：C

【解析】：工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。

3、劳动法律关系中的劳动者，下列必须具备的条件中错误的是（）o

A、达到法定就业年龄，即不低于16周岁

B、达到法定就业年龄，即不低于18周岁

C、必须具备享有劳动权利和承担劳动义务的能力

D、成为用人单位管理下从事劳动并以此获取报酬的自然人

【参考答案】：B

【解析】：《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成

年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家

有关规定，履行审批手续，并保障其受义务教育的权利。也就是说我国规定的最

低就业年龄为16周岁。

4、根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效

人力资源领导者的核心要素是OO

A、可信赖的行动家

B、文化管理者

C、人才管理者/组织设计者

D、战略变革设计者

【参考答案】：A

【解析】：本题考查人力资源管理者的六项角色模型。可信赖的行动家是人

力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。

5、原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁，

年薪高达155万，中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业，该年薪制模

式属于()O

A、准公务员型

B、非持股多元化型

C、一揽子型

D、持股多元化型

【参考答案】：A

【解析】：本题考查年薪制的典型模式。准公务员型适用于大型、特大型国

有企业，所以选A。

6、密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种

角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的

角色，称为()。

A、文化与变革的服务者

B、战略设计师

C、业务执行者与商业盟友

D、可信任的参与者

【参考答案】：D

【解析】：2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳

了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，分别是可信任的参与者、人才管

理者/组织设计者、文化与变革的服务者、战略设计师、业务执行者与商业盟友。

其中，可信任的参与者指能够受人尊敬且被别人所接受，能够提出自己的观点，

有自己的立场且能够挑战已有的假设，是人力资源专业人员能否成为高效人力资

源领导者的核心要素。

7、薪酬调查主要解决的问题是（）。

A、外部竞争性

B、外部公平性

C、内部公平性

D、个人公平性

【参考答案】：A

【解析】：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

8、为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）o

A、薪酬的调查

B、工作分析

C、职位评价

D、薪酬预算

【参考答案】：C

【解析】：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

9、下列关于股票期权的特征表述错误的是（）

A、股票期权是一种权利而不是义务

B、收益人必须购买公司股票

C、股票期权是公司无偿给予经营者的

D、股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票市场价格才有价值。

【参考答案】：B

10、按照国务院《关于职工探亲待遇的规定》，与父母亲都不住在一起，()

在公休假日团聚的职工，可以按该规定享受探亲假待遇。

A、但与父母亲能

B、但与父亲一方能

C、但与母亲一方能

D、且与父母亲不能

【参考答案】：D

【解析】：本题考查职工探亲假的适用范围。探亲假规定，国家机关、人民

团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的职工，与父亲母亲都不住在一起，

又不能在公休假日团聚的，可享受本规定探望父母的待遇。

11、在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题.并对其进行帮

助，确保下属完成工作目标的活动是OO

A、绩效计划

B、绩效监控

C、绩效辅导

D、绩效反馈

【参考答案】：C

【解析】：本题考查绩效辅导。绩效辅导的内容包括探讨绩效现状和寻找改

进绩效的方法。因此选C。

12、按照规定，用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经

办机构申请办理社会保险登记。

A、15

B、30

C、60

D、90

【参考答案】：B

【解析】：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机

构申请办理社会保险登记。

13、绩效管理的()是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。

A、可接受性

B、准确性

C、可靠性

D、实用性

【参考答案】：B

14、分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预

测企业未来人员需求的技术是()O

A、主观判断法

B、回归分析法

C、时间序列分析法

D、配对比较法

【参考答案】：B

【解析】：本题考查回归分析法的含义。

15、员工以同样方式完成相似工作的程度，称为()o

A、规范化程度

B、专业化程度

C、集权化程度

D、分工化程度

【参考答案】：A

【解析】：本题实质上是考查组织结构的特征因素。组织结构的特征因素之

一是规范化程度，即员工以同样方式完成相似工作的程度。因此选A。

16、既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是()o

A、强制分布法

B、ISO质量管理体系

C、行为锚定法

D、标杆超越法

【参考答案】：D

【解析】：本题考查标杆超越法。标杆超越法既可以作为绩效考核方法，又

可以作为组织绩效改进工具。

17、劳动合同法律关系的客体主要指的是()o

A、劳动行为

B、自然人、法人和其他组织

C、劳动权利

D、劳动义务

【参考答案】：A

【解析】：本题考查劳动合同法律关系的客体——劳动行为。

18、当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励

计划是OO

A、个人奖励

B、分红制

C、职工股权计划

D、小组奖励

【参考答案】：D

19、某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元/小时。

如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数

增加到7500人，则市场工资率至少应当提高到()元/小时。

A、8

B、12

C、14

D、16

【参考答案】：B

20、提取组织内部某一流程的输入端与输出端的关键参数的过程称为()o

A、目标管理

B、关键绩效指标

C、平衡记分卡

D、强制颁布法

【参考答案】：C

21、某地区在2003年有失业经历的人口为20万人，而劳动力总人口为100

万人，则该地区在2003年的失业率为()o

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

【参考答案】：D

22、战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()o

A、组合

B、稳定

C、匹配

D、变革

【参考答案】：B

23、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工

上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为

5%,则其员工的月缴存额为()o

A、1000X5%

B、1500X5%

C、1200X5%

D、2500X5%

【参考答案】：B

24、在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种

决策风格是OO

A、指导型

B、分析型

C、概念型

D、行为型

【参考答案】：C

【解析】：指导型决策风格，决策者有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注

任务和技术；分析型决策风格，决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术

取向；概念型决策风格，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注；行为型决

策风格，决策者有较低的模糊耐受性，对人和社会关注。选项c符合题意；其余

选项不符合题意。见第1章第26页。

25、关于结构化面试特点的陈述，正确的是()o

A、对求职者的技能要求非常高

B、可靠性和准确性比较低

C、没有应遵循的特别形式

D、方便主持人控制局面

【参考答案】：D

【解析】：结构性面试的优点是：可靠性和准确性比较高，主持人易于控制

局面，面试通常从相同的问题开始，选项D“方便主持人控制局面”陈述正确，

符合题意；其他选项不符合题意。见第7章第124页。

26、造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的

影响是因为OO

A、工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现

B、经济学通常重视的是弹性的绝对值

C、工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现

D、企业是否增雇工人，主要取决于新增一个工人所带来的收益增量，能否

超过雇用他们带来的成本增量

【参考答案】：C

27、某公司规定：对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于

个人奖励计划中()的范畴。

A、收益分项计划

B、行为鼓励计划

C、计时制

D、管理奖励计划

【参考答案】：B

28、通过()所取得的信息比较客观和准确。

A、观察法

B、访谈法

C、问卷法

D、工作日志法

【参考答案】：A

29、解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势

的途径与规律的理论是()O

A、双因素理论

B、战略管理理论

C、途径一目标理论

D、权变理论

【参考答案】：B

【解析】：本题考查战略管理理论的概念。

30、关于目标管理，下列说法正确的是()o

A、目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

B、目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

C、目标管理通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目

标

D、以上都对

【参考答案】：D

【解析】：目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术。目标管理的理论

基础是激励理论中的目标设置理论。目标管理的基本核心是强调通过群体共同参

与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。

31、能提高受训者生产率是在职培训的收益，能很快表现出这种收益的培训

项目是()O

A、操作性技术培训

B、机械工作原理培训

C、文化培训

D、艺术培训

【参考答案】：A

32、最适宜采用矩阵组织形式的组织是()o

A、汽车制造厂

B、医院

C、学校

D、军事工业

【参考答案】：D

33、用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行

政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理()O

A、就业登记

B、就业许可

C、社会保险登记

D、职业资格证书

【参考答案】：A

【解析】：本题考点是用人单位招用人员的有关法律规定。A为正确选项。

见第17章第248页。

34、我国规定重大死亡事故，即一次事故死亡()以上的事故。

A、15人以上（含15人）

B、10人以上（含10人）

C、5人以上（含5人）

D、3人以上（含3人）

【参考答案】：D

35、岗位分析法属于人力资源的（）o

A、定量的需求预测

B、定性的需求预测

C、内部供给量预测

D、外部供给量预测

【参考答案】：B

36、根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了（）的企业。

A、外部劳动力市场

B、内部劳动力市场

C、初级劳动力市场

D、高级劳动力市场

【参考答案】：B

37、在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理

工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是（）O

A、观察法

B、试验点

C、专家小组法

D、行为事件访谈法

【参考答案】：D

【解析】：行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩

效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例。

试题点评：本题考查行为事件访谈法，参见教材P111。

38、用人单位招用人员时，除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位

外，将乙肝病原血清学指标作为体检标准的，由()责令改正，并可处以1000

元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

A、卫生行政部门

B、工商行政部门*丁

C、公安行政部门

D、劳动行政部门

【参考答案】：D

【解析】：本题考查违反法律规定招用人员的法律责任。用人单位招用人员

时，除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外，将乙肝病原血清学指标

作为体检标准的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对

当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

39、在激发个体努力工作的动机因素中，不属于内源性动机的是()o

A、多作贡献的机会

B、工资奖金

C、实现潜能

D、寻求挑战性工作

【参考答案】：B

【解析】：选项ACD属于内源性动机。选项B属于外源性动机。

40、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，

在停工留薪期内，()，由所在单位按月支付。

A、原工资停发，但福利待遇不变

B、原工资不变，但福利待遇减半

C、原工资与福利待遇均减半

D、原工资与福利待遇均不变

【参考答案】：D

【解析】：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医

疗的，在停工留薪期内，原工资与福利待遇均不变，由所在单位按月支付。停工

留薪期一般不超过12个月。

41、下列有关无边界组织形式的描述，错误的是()。

A、其所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链

B、对管理幅度不加限制

C、对管理层次不加限制

D、取消各种职能部门，代之以授权的团队

【参考答案】：C

【解析】：本题考查无边界组织形式的相关内容。无边界组织形式对管理幅

度不加限制，而不是管理层次。因此选C。

42、下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学()

A、老年人

B、贴现率高

C、经济衰退期

D、经济增长期

【参考答案】：C

【解析】：经济衰退期中，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即

使找到工作之后所能够赚得的收入更低，这样就会使上学的机会成本下降，从而

有更大比例的高中毕业生愿意上大学。

43、()所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。

A、水平形状的劳动力供给曲线

B、垂直形状的劳动力供给曲线

C、向上倾斜的劳动力供给曲线

D、向后弯曲的劳动力供给曲线

【参考答案】：C

【解析】：向上倾斜的劳动力供给曲线是在劳动者可以在行业和职业间自由

流动的情况下所形成的行业(或职业)市场上的劳动力供给曲线。这种劳动力供给

曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。

44、在现实中，劳动力市场上的供求双方都会发现，改变自己的劳动力供求

行为实际上会产生很多的()O

A、成本

B、效益

C、收益

D、效果

【参考答案】：A

45、组织的纵向结构指的是()o

A、职能结构

B、部门结构

C、层次结构

D、职权结构

【参考答案】：C

【解析】：本题考查组织结构设计。层次结构又称为组织的纵向结构。

46、大部分自愿性职业流动属于()o

A、纵向流动

B、向上流动

C、向下流动

D、水平流动

【参考答案】：B

【解析】：劳动力职业流动的方向可按照职业等级分为向上流动、向下流动

和水平流动。自愿性职业流动基本上属于向上流动。

47、李某在下班回家途中，为躲避迎面驶来的汽车，不慎自己跌倒造成左小

臂骨折，其所受伤害按照《工伤保险条例》规定，应()。

A、认定为工伤

B、不认定为工伤

C、视同工伤对待

D、比照工伤对待

【参考答案】：B

48、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中

间出现的问题，这一过程称作OO

A、绩效监控

B、绩效考核

C、绩效改进

D、绩效辅导

【参考答案】：A

49、属于组织结构权变因素的有()o(1)人员素质⑵规范化⑶企业规模

(4)制度化程度⑸职业化程度(6)企业生命周期

A.(1)(3)(6)

B、⑴⑶⑷

C、⑵⑸⑹

D、⑶⑸(6)

【参考答案】：A

50、如果一地区的资本或技术密集型产业的比重较大，则一般来说这地区的

就业弹性()O

A、较低

B、一般

C、较高

D、不确定

【参考答案】：A

51、职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取()o

A、一次性因工死亡补助金

B、丧葬补助金和供养亲属抚恤金

C、丧葬补助金和一次性因工死亡补助金

D、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金

【参考答案】：D

【解析】：职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、

供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金。

52、敏感性训练属于组织发展方法中的()o

A、结构技术

B、人文技术

C、现代组织发展方法

D、结构技术和人文技术的混合体

【参考答案】：B

【解析】：本题考查组织发展的方法。敏感性训练属于组织发展方法中的人

文技术。

53、在劳动争议处理的基本原则中，实行()，程序简化，有利于争议双方

相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。

A、合法的原则

B、公正的原则

C、及时的原则

D、着重调解的原则

【参考答案】：D

【解析】：本题考查劳动争议处理的基本原则。实行着重调解的原则，程序

简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。

54、在工作时问和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效

死亡的，视同工伤。

A、48

B、24

C、12

D、8

【参考答案】：A

【解析】：职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位,

突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家

利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致

残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

55、在人力资源管理者的六项角色模型中，被乌里奇教授称为（）“基柱一

一必要但不充分”的是（）

A、文化管理者

B、战略变革设计者

C、可信赖的行动家

D、业务联盟和日常工作战术家

【参考答案】：D

56、领导者的主要技能不包括（）o

A、技术技能

B、人际技能

C、概念技能

D、管理技能

【参考答案】：D

【解析】：本题考查领导者的技能。领导者的三种主要技能是技术技能、人

际技能和概念技能。

57、（2010年）劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最

低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（）的有关规定。

A、用人单位注册地

B、劳动合同履行地

C、用人单位指定地

D、工资标准较低地

【参考答案】：B

【解析】：本题考查劳动合同履行地原则。劳动合同履行地与用人单位注册

地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护

等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。

58、关于内部招聘特点的描述，正确的是()o

A、一般不会产生“近亲繁殖”的问题

B、会增加组织的招聘成本

C、难以提高员工的工作士气与工作绩效

D、可以提高员工的忠诚度

【参考答案】：D

59、员工流失的直接成本主要包括()o

A、对公司士气的打击

B、隐含的成本

C、招聘、筛选、培训新员工的费用

D、客户的流失

【参考答案】：C

60、大型零售业、林业产品公司属于()组织文化类型。

A、学院型

B、俱乐部型

C、棒球型

D、堡垒型

【参考答案】：D

二、多项选择题(共30题，每题2分)。

61、企业年金计划需要以下()要素的支持。

A、建立运行规则

B、制定税收优惠政策

C、设立经办机构

D、政府参与运营、管理

E、建立风险预防和担保机制

【参考答案】：A,B,C,E

【解析】：企业年金计划至少需要4个要素的支持：建立运行规则、制定税

收优惠政策、设立经办机构、建立风险预防和担保机制。

62、我国征缴社会保险费的法定机构包括()o

A、劳动保障行政部门

B、社会保险经办机构

C、税务机关

D、人民银行

E、保险公司

【参考答案】：B,C

【解析】：我国征缴社会保险费的法定机构包括社会保险经办机构和税务机

关，故Be为正确选项，见第15章第229页。

63、扩张性的财政政策有助于()o

A、降低失业率

B、降低通货膨胀率

C、促进就业水平的提高

D、刺激总需求的增加

E、与就业无关

【参考答案】：A,C,D

【解析】：扩张性的财政政策有助于降低失业率、促进就业水平的提高、刺

激总需求的增加。

64、基于各种供需平衡方法的比较，对员工伤害程度较小，但同时达到调整

目标的速度较慢的是OO

A、提前退休

B、降级

C、裁员

D、自然裁员

E、工作分享和工作轮换

【参考答案】：A,D,E

65、通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括()o

A、向员工反馈绩效考核结果

B、为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化

C、向员工传递组织远景目标

D、弄清员工绩效不合格的原因

E、为下一个绩效周期工作的展开做好准备

【参考答案】：A,C,D,E

【解析】：绩效反馈面谈的目的共有四点，即选项ACDE。选项B属于绩效反

馈面谈的作用。

66、职工跨统筹地区就业，其()，缴费年限累计计算。

A、工伤保险关系随本人转移

B、基本医疗保险关系随本人转移

C、基本养老保险关系随本人转移

D、生育保险关系随本人转移

E、失业保险关系随本人转移

【参考答案】：B,C,E

【解析】：本题考查社会保险。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关

系随本人转移，缴费年限累计计算。个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关

系随本人转移，缴费年限累计计算。职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随

本人转移，缴费年限累计计算。

67、自主性工作团队有哪些特征()o

A、成员闯工作相互关联，整个团队负有最终责任

B、成员们拥有各种技能，能够执行所有或绝大多数任务

C、绩效的反馈和评价以团队中的每个员工为对象

D、绩效的反馈和评价以团队为对象

E、团队成员技能专一，能够高质量的完成各自的任务

【参考答案】：A,B,C,D

68、下列选项中属于收入政策范畴的有()o

A、政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求

B、实行工资、物价放松政策

C、扩大政府支出，增加转移支付

D、扩大财政支出

E、采取工资一物价的指导方针

【参考答案】：A,E

【解析】：政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求，实行

工资、物价管制，采取工资一物价的指导方针均属于收入政策范畴。

69、社会保险法律适用根据主体的不同，可以分为()o

A、行政适用

B、司法适用

C、企业适用

D、仲裁和调解

E、诉讼

【参考答案】:A,B,D

【解析】：社会保险法律适用根据主体的不同，可分为司法适用、行政适用、

仲裁和调解。

70、通常情况下，妇女从事家庭生产活动多一些的原因有()o

A、生理原因或风俗习惯原因

B、妇女从事非市场生产活动的效率较高

C、工资率上升对妇女的劳动力供给所产生的替代效应大于规模效应

D、妇女的市场工资率低于同类男性

【参考答案】:A,B,D

71、常见的个人奖励计划包括()o

A、计件制

B、计时制

C、佣金制

D、管理奖励计划

E、收益分享计划

【参考答案】：A,B,C,D

【解析】：常见的个人奖励计划有计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划

和行为鼓励计划。

72、在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较

强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括()O

A、附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一位获得工资性报酬的人

失去了工作的极少数家庭

B、灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭

C、在衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性中所占的比例已经很大,

所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少

D、随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削

弱

E、随着家庭收入的减少，人们相应地也就愿意从事更长时间的有酬工作

【参考答案】：A,B,C,D

【解析】：经济衰退期，之所以灰心丧气的劳动者效应占主导地位，可能的

原因包括：第一，总的劳动力参与率与失业率是成反方向变化的，附加劳动者效

应只会影响失业者尤其是唯一的一位获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家

庭，而灰心丧气的劳动者效应则会影响所有实际或潜在劳动者的家庭；第二，由

于在衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性中所占的比例已经很大，所以

在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少，这种情况越来越多地发生在

青少年身上；第三，随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受

到进一步削弱。

73、关于培训开发计划的陈述，正确的有()o

A、不同培训开发的先后顺序必须按照成本大小确定

B、在选用培训开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求

C、培训开发计划的时间长度依赖于其内容

D、高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行

E、培训开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定

【参考答案】：B,C,E

74、关于薪酬结构线的陈述，正确的是()o

A、它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系