公交车司机合同样本

公交车司机合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（司机）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方同意在甲方从事公交车驾驶工作，并遵守甲方的各项规章制度。1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，保证公交车的安全、正点、高效运行。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，执行____制度。3.2乙方按照国家的规定享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等组成。4.2乙方的工资标准及发放方式按照甲方的相关规定执行。4.3乙方加班工资按照甲方所在地的规定标准支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、病假、产假等。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、运营数据等保密信息。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1双方违反合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方驾驶证复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.公交车司机岗位操作规程6.公交车司机安全培训资料7.公交车司机绩效考核办法8.公交车司机加班记录表9.保密协议10.劳动争议调解申请书11.劳动争议仲裁申请书12.劳动合同解除协议二、违约行为及认定：1.乙方未按甲方要求完成工作任务，视为违约。2.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、运营数据等保密信息，视为违约。4.乙方未按甲方规定使用劳动保护设施和劳动防护用品，导致发生安全事故，视为违约。5.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇，视为违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其成员的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补帖等。5.社会保险：国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。6.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的培训和支持，必要时调整工作任务。2.问题：乙方提前解除合同解决办法：甲方应核实原因，如系乙方过错，可要求乙方支付违约金；如系甲方过错，应支付乙方相应的经济补偿。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密解决办法：甲方应立即采取措施，停止乙方行为，要求乙方承担违约责任，必要时依法维权。4.问题：乙方未使用劳动保护设施和劳动防护用品解决办法：甲方应加强安全培训，确保乙方了解并遵守相关规定，加强对工作环境的监督和管理。5.问题：甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇解决办法：甲方应立即支付乙方应得的工资及福利待遇，如逾期支付，应支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新