公司保洁聘用合同(2024版)

公司保洁聘用合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

联系电话：____________________

联系人：______________________乙方（受聘人）：__________

身份证号码：________________

住址：________________________

联系电话：____________________第一条职位与工作内容

1.1乙方担任甲方公司的保洁员，负责公司办公区域及相关设施的清洁工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成保洁任务，保证工作质量。

1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。第二条合同期限

2.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的合同。第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作__天，工作时间分别为：

周一至周五：__时至__时

周六：__时至__时

周日休息。

3.2乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。第四条劳动报酬

4.1乙方保洁员的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整）。

4.2甲方按月支付乙方工资，每月__日前将工资支付到乙方指定的银行账户。

4.3乙方如因特殊情况需要请假，应提前向甲方请假，并根据请假天数扣除相应工资。第五条社会保险

5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方在支付乙方工资时代扣代缴。第六条保密条款

6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息。

6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条合同的解除和终止

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。

7.3甲方解除合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。

7.4乙方因严重违反甲方规章制度或失职造成甲方损失的，甲方有权立即解除合同。第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（受聘人）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方健康证明

3.甲方公司规章制度

4.社会保险缴纳证明

5.保密协议

6.保洁服务标准二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定完成保洁任务，或工作质量不符合甲方要求。

2.乙方未遵守甲方规章制度，不服从甲方管理。

3.乙方泄露或利用甲方保密信息。

4.甲方未按时支付乙方工资。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险。

6.甲方提前解除合同未支付经济补偿。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。

2.受聘人：指与用人单位建立劳动合同关系的人员。

3.劳动合同：指用人单位与受聘人之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定比例支付给受聘人的工资。

5.保密信息：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.保洁任务完成不达标：乙方应加强自身技能培训，提高工作质量；甲方应合理安排工作任务，提供必要的工作指导。

2.规章制度违反：双方应共同遵守国家法律法规，尊重彼此权益，通过沟通协商解决分歧。

3.保密信息泄露：甲方应加强保密意识培训，与乙方签订保密协议，确保信息安全。

4.工资支付延迟：甲方应按时支付工资，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通说明。

5.社会保险缴纳问题：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，确保乙方权益。五、所有应用场景：

1.甲方为公司、企业