2024版新官方劳动合同

2024版最新官方劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方招用乙方在__________职位工作，乙方同意按照甲方的要求，在__________（工作地点）从事__________工作。1.2乙方的工作职责和要求，按照甲方的《员工手册》和相关的岗位职责要求执行。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2试用期为：__________个月，自乙方入职之日起计算。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________制度。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，按照国家的规定享受年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体金额和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。4.2甲方应当按时足额支付乙方工资，每月__________日为工资支付日。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应当依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。5.3甲方应当为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利、健康体检等。第六条劳动纪律和职业道德6.1乙方应当遵守甲方的劳动纪律和职业道德，服从甲方的管理和指挥。6.2乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，不得从事与甲方有竞争关系的业务。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的劳动纪律和职业道德的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方解除劳动合同的，应当提前__________日书面通知甲方。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方解除本劳动合同的，应当根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。8.2乙方违反本劳动合同的，应当承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家的法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.甲方的《员工手册》4.乙方的工作职责说明5.甲方的薪酬制度6.甲方的社会保险缴纳证明7.乙方的工作成果证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，经甲方提出，乙方未能改善或不符合要求的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方的劳动纪律和职业道德，包括但不限于旷工、迟到、早退、打架斗殴等行为。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成经济损失达到一定数额。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能提供有效证明其能够从事其他工作的。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：指劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核的期限。3.经济补偿金：用人单位解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿。4.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。5.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按约定提供个人信息或身份证明：要求劳动者及时提供，逾期不提供者视同劳动者违约。2.劳动者在试用期内不符合录用条件：提前通知劳动者解除劳动合同，并告知解除原因。3.劳动者严重违反劳动纪律和职业道德：收集证据，通知劳动者解除劳动合同，并告知解除原因。4.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作：根据医疗机构证明，安排劳动者从事其他工作，如无法从事其他工作，则依法解除劳动合同。5.劳动者不能胜任工作：提供培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，则依法解除劳动合同。6.客观情况发生变化：双方协商变更劳动合同内容，如无法达成一致，则依法解除劳动合同。五、所有应用场景：