全新劳务派遣合同试用期2024年

全新劳务派遣合同试用期2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，委托乙方接收丙方为其提供劳务，现经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本劳务派遣合同，以便共同遵守。第一条劳务派遣岗位及工作内容1.1丙方在乙方从事__________岗位的工作，具体工作内容如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。1.3丙方的派遣期限为：__________年。第二条劳务派遣期间及待遇2.1丙方在乙方的工作时间为：__________。2.2丙方的工资标准为：__________元/月。2.3丙方的社会保险及福利待遇，按照国家和地方法律法规及乙方的规定执行。2.4丙方在试用期内享有与正式员工同等的工资待遇和福利待遇。第三条试用期及考核3.1丙方的试用期为：__________个月。3.2乙方应在试用期满前对丙方的工作表现进行考核，考核不合格的，乙方有权终止本合同。3.3考核合格的，丙方继续在乙方工作，本合同继续有效。第四条保密条款4.1丙方在乙方工作期间，不得泄露乙方及甲方的商业秘密和技术秘密。4.2丙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。5.2丙方在合同期内提前解除合同的，应支付乙方违约金，违约金金额为：__________元。第六条争议解决6.1本合同在履行过程中发生的争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。7.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证明文件3.丙方学历证明文件4.丙方职业资格证明文件5.乙方的招聘公告或通知6.乙方的公司规章制度7.甲乙双方签订的劳务派遣协议8.丙方与乙方签订的试用期合同9.丙方的工资单10.社会保险及福利的相关文件二、违约行为及认定：1.丙方未经乙方同意，提前解除合同，认定违约。2.丙方泄露乙方及甲方商业秘密和技术秘密，认定违约。3.乙方未按约定支付丙方工资，认定违约。4.乙方未按约定提供社会保险及福利待遇，认定违约。5.甲方未按约定提供乙方所需的工作条件，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到接受单位从事劳动活动，劳动者在派遣期间由接受单位支付工资并承担劳动者的社会保险和福利待遇。2.试用期：是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，决定是否继续履行劳动合同的一段时间。3.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方在试用期内提前解除合同：解决办法：按照合同约定，丙方需支付违约金，违约金金额为约定金额。2.丙方泄露商业秘密：解决办法：立即终止合同，要求丙方承担相应的法律责任，赔偿损失。3.乙方未按约定支付工资：解决办法：乙方应及时支付工资，否则甲方有权终止劳务派遣协议。4.乙方未按约定提供社会保险及福利待遇：解决办法：乙方应按照国家法律法规及合同约定，提供相应的社会保险和福利待遇。五、所有应用场景：1.甲方为业务发展需要，增加人手，但不想直接招聘全职员工。2.乙方需要短期或项目性劳动力支持，而不想直接雇