劳动合同书人力资源专员(2024版)

劳动合同书人力资源专员(2024版)合同编号：__________劳动合同书：人力资源专员（2024版）甲方（用人单位）：营业执照号：____________________地址：_________________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：姓名：________________________身份证号：____________________地址：_________________________联系电话：_____________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。1.3乙方同意按照甲方的要求，到甲方下属的分支机构或者甲方指定的其他单位工作。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为人力资源专员，主要工作内容包括：（1）负责员工的招聘、培训、考核、薪酬管理等工作；（2）协助制定公司的人力资源战略规划；（3）建立健全公司的人力资源管理体系；（4）完成甲方交代的其他工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资的支付方式为每月____日前，甲方按时足额支付乙方工资。3.3乙方同意，甲方可根据公司经营状况和乙方的实际工作表现，调整乙方的工资待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3乙方同意，在甲方工作需要时，可以加班工作，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的生命安全和身体健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。7.3乙方在工作期间，不得从事与甲方有竞争关系的活动。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除或者终止本劳动合同。8.2乙方向甲方提出辞职，提前通知甲方后，可以解除本劳动合同。8.3甲方根据法律法规的规定，可以解除或者终止本劳动合同。8.4劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自行终止。第九条经济补偿9.1在本劳动合同解除或者终止时，甲方应按照国家的规定，向乙方支付经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中，发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.社会保险参保证明文件5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织架构图7.甲方公司劳动合同范本8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方有权要求甲方改正，并支付违约金。2.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，乙方有权要求甲方改正，并支付违约金。4.乙方未按照甲方要求履行工作职责，甲方有权要求乙方改正，并支付违约金。5.乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并解除劳动合同。6.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同，甲方有权要求乙方支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳，为雇员提供一定生活保障的制度。6.经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。7.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及违约金，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并解除劳动合同。3.问题：劳动合同解除或终止，双方对经济补偿有争议。解决办法：双方可以协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方招聘人力资源专员。2.甲方与乙方协商确定工资待遇。3.甲方依法为乙