2024版事业单位聘用合同续签书

2024版事业单位聘用合同续签书合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方继续在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方继续在甲方从事__________岗位的工作，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2甲方应根据乙方的专业特长和工作表现，为乙方提供适宜的工作条件和发展机会。第二条聘用期限2.1本合同续签期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如双方同意续签，应在合同到期前__________个月内协商一致，并签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和甲方规定的工资制度，按时足额支付乙方工资。3.2甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方缴纳社会保险费。3.3甲方应根据乙方的业绩和贡献，给予相应的奖励和补贴。第四条工作时间和休息休假4.1甲方应遵守国家有关工作时间规定，确保乙方每周工作时间不超过__________小时，每天工作时间不超过__________小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条培训和继续教育5.1甲方应按照业务需要，为乙方提供相应的培训和学习机会。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务水平。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的保密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等，乙方应予以严格保密。6.2乙方在甲方工作期间所创作的知识产权成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，除法律规定属于个人之外，均归甲方所有。第七条解除和终止合同的条件7.1双方同意解除或终止本合同的，应提前__________个月书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）因乙方依法追究刑事责任的；7.3甲方解除或终止本合同的，应按照国家和地方法律法规，支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起__________日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作业绩证明文件3.甲方规章制度4.甲方工资制度证明文件5.甲方社会保险缴纳证明文件6.培训和学习资料7.保密协议8.知识产权归属协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度；2.乙方未按照约定保密信息，泄露甲方商业秘密、技术秘密等；3.乙方在甲方工作期间创作的知识产权成果未归甲方所有；4.甲方未按照约定支付乙方工资、社会保险费等；5.甲方未按照约定提供乙方培训和学习机会；6.甲方未按照约定提供适宜的工作条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是为了调整劳动关系，规定劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定而制定的法律。2.事业单位人事管理条例：是为了规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，提高事业单位工作人员的素质和效率而制定的条例。3.保密信息：指甲方在经营活动中形成的，不为公众所知悉，能够给甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的权利，包括专利权、著作权、商标权等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训和学习，提高乙方的工作能力；2.乙方工作态度不端正：加强乙方的工作纪律教育，纠正其工作态度；3.甲方未按时支付工资：甲方应及时足额支付乙方工资，遵守工资制度；4.甲方未缴纳社会保险费：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方权益