企业总部员工福利与员工活动策划

企业总部员工福利与员工活动策划合同编号：__________企业名称：________________企业地址：________________联系人：________________联系电话：________________企业名称：________________企业地址：________________联系人：________________联系电话：________________第一条：福利待遇1.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供住房公积金。1.3甲方应按照公司内部规定，为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假等休假待遇。1.4甲方应按照公司内部规定，为乙方提供生日补贴、节日慰问金等福利待遇。1.5甲方应按照公司内部规定，为乙方提供培训、晋升等职业发展机会。第二条：员工活动策划2.1甲方应定期组织员工活动，丰富员工的业余生活，提高员工的凝聚力和向心力。2.2甲方应根据员工兴趣和需求，策划各类活动，包括但不限于运动会、歌唱比赛、团队建设等。2.3甲方应在活动策划过程中充分征求员工的意见和建议，确保活动的趣味性和参与性。2.4甲方应对活动过程中的安全事项予以充分关注，确保员工的人身安全。第三条：违约责任3.1甲乙双方应严格履行本协议约定的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。3.2甲方未按照本协议约定提供福利待遇的，乙方有权要求甲方支付违约金。3.3甲方未按照本协议约定组织员工活动的，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。第四条：争议解决4.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。4.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第五条：其他约定5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方企业营业执照副本复印件2.乙方个人身份证复印件3.甲方企业规章制度汇编4.乙方简历及职业资格证书复印件5.社会保险缴纳证明6.住房公积金缴纳证明7.甲方企业员工活动策划方案8.活动照片、视频等相关资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定提供福利待遇的，视为违约。2.甲方未按照本协议约定组织员工活动的，视为违约。3.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责的，视为违约。4.乙方未按照本协议约定参加甲方组织的员工活动的，视为违约。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，实行社会统筹，对劳动者因年老、疾病、伤残、生育等原因暂时或永久失去劳动能力，以及失业等情况给予物质帮助的制度。2.住房公积金：指单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费的长期储金。3.带薪年假：指员工在一定时间内，按照法定标准享受的带薪休假。4.病假：指员工因病需要休息治疗时，按照法定标准享受的休假。5.婚假：指员工结婚时，按照法定标准享受的休假。6.产假：指女员工生育时，按照法定标准享受的休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照约定组织员工活动。解决办法：乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任，并通过友好协商解决。3.问题：乙方未按照甲方规章制度履行工作职责。解决办法：甲方有权依据公司规章制度对乙方进行相应的处罚。4.问题：乙方未按照约定参加甲方组织的员工活动。解决办法：甲方应充分征求员工意见，提高活动趣味性和参与性，以吸引乙方参与。五、所有应用场景：2.乙方自愿加入甲方，并同意遵守甲方的规章制度。3.甲方为乙方缴纳社会保险费，提供住房公积金。4.甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假等