烘焙店销售经理劳动合同

烘焙店销售经理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系方式：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方烘焙店销售经理，负责烘焙店的销售管理及日常运营工作。1.2乙方应认真履行销售经理职责，确保烘焙店的销售业绩达到甲方规定的目标。1.3乙方应积极配合甲方完成各项营销活动，提升烘焙店的品牌形象和市场竞争力。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可提前一个月通知乙方续签劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。3.2乙方享有国家法定节假日休息权，以及带薪年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。4.2甲方按月足额支付乙方工资，不得拖欠。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供相应的福利待遇，如工作服、工作餐、住宿等。5.3乙方因工负伤或患职业病，甲方应按国家规定承担相应待遇。第六条劳动保护和劳动环境6.1甲方应确保乙方的工作环境符合国家安全生产法律法规的要求。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防能力。第七条保密协议7.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等信息。7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止合同的条件8.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）乙方与其他用人单位同时订立劳动合同，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（7）法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。8.3乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议复印件9.甲方规章制度复印件10.甲方提供的培训资料复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作目标的，视为违约。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.乙方违反法律法规，导致甲方遭受罚款、赔偿等责任的，视为违约。5.甲方未按合同约定支付工资、福利的，视为违约。6.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。7.甲方违法解除劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动力所取得的报酬。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.保密协议：双方约定对certaininformation进行保密的协议。6.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方录用条件。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并书面通知乙方。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并书面通知乙方。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并书面通知乙方。4.问题：乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并书面通知乙方。5.问题：乙方与其他用人单位同时订立劳动合同，对完成甲方的工作造成严重影响。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并书面通知乙方。6.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并可以要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方招聘销售经理，乙方应聘并被录用。2.甲方与