汽车维修行业员工合同

汽车维修行业员工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和工作需要，可以提前一个月通知乙方解除本合同。1.3乙方根据个人意愿可以提前一个月书面通知甲方解除本合同。第二条工作内容2.1乙方在本合同期内，应履行甲方规定的岗位职责，包括但不限于汽车维修、检测、保养等工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方正常工作时间工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方制度规定另行计算。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方遵守甲方规定的作息时间，按时上下班。4.3乙方加班按照甲方制度规定执行。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。5.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方制度和国家法律法规享受病假待遇。第六条保密和知识产权6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2乙方不得侵犯甲方知识产权，不得擅自使用甲方商标、专利等技术成果。第七条合同解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（4）甲方违反合同约定，损害乙方权益；（5）甲方被依法宣告破产或吊销营业执照。7.3合同期满，本合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方规章制度7.甲方薪酬制度8.甲方社会保险缴纳证明9.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付、少支付或不支付工资。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件：包括但不限于工作环境、设备、工具等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.甲方违反合同约定，损害乙方权益：包括但不限于擅自变更合同内容、损害乙方的人格尊严等。5.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：包括但不限于因乙方原因导致的客户流失、财产损失等。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响：包括但不限于兼职、同时在多家单位工作等。8.乙方被依法追究刑事责任：包括但不限于刑事犯罪、违法行为等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.加班：劳动者在法定工作时间之外提供的工作。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方迟延支付、少支付或不支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及违约金，协商不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。2.劳动条件问题：如甲方未按照合同约定提供劳动条件，乙方可以要求甲方改正，并有权拒绝在恶劣条件下工作。3.社会保险问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴社会保险及违约金，协商不成可以向劳动保障部门投诉或向法院提起诉讼。4.权益损害问题：如甲方违反合同约定，损害乙方权益，乙方可以要求甲方停止侵害、赔偿损失，协商不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。5.违反规章制度问题：如乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以根据合同约定解除合同，并要求乙方支付违约金。6.失职造成损失问题：如乙方严重失职，给甲方造成重大损失，甲方可以根据合同约定解除合同，并要求乙方赔偿损失。7.建立多重劳动关系问题：如乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，甲方可以根据合同约定解除合同。8.被追究刑事责任问题：如乙方被依法追究刑事责任，甲方可以根据合同约定解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为新成立