团支书学期工作计划书

团支书学期工作计划书一、工作总结

1.回顾过去工作目标及计划

本学期，我作为团支书，根据我国高校团组织工作的基本要求，结合我院实际情况，制定了以下工作目标及计划：

（1）加强团组织建设，提高团员的凝聚力和向心力。

（2）开展丰富多彩的团日活动，提升团员的思想政治素质。

（3）加强与各班级团支书的沟通与协作，共同推进团组织工作。

（4）积极配合学院党总支、学生会开展工作，为学院发展贡献力量。

2.总结实际完成情况及成果

（1）团组织建设方面：通过定期组织团员学习党的理论知识，加强团员的思想教育，提高了团员的凝聚力和向心力。同时，开展了一系列团内活动，如团课培训、团干素质拓展等，提升了团员的思想政治素质。

（2）团日活动方面：本学期共开展了5次团日活动，涉及主题包括爱国主义教育、志愿服务、科技创新等，活动形式多样，团员参与度高，取得了良好的教育效果。

（3）沟通协作方面：与各班级团支书保持密切联系，共同组织策划团日活动，分享工作经验，提高了团组织工作的整体水平。

（4）配合学院工作方面：积极参与学院党总支、学生会组织的各项活动，如迎新晚会、运动会等，为学院发展贡献了力量。

3.分析未完成计划的原因及教训

（1）团组织建设方面：部分团员对理论学习不够重视，导致团组织建设的成果不够显著。今后，需加强对团员的引导，提高他们对理论学习的重视程度。

（2）团日活动方面：部分活动组织不够精细，如活动场地、时间安排不够合理，影响了活动的效果。今后，需在活动策划阶段充分考虑各种因素，确保活动的顺利进行。

4.评估个人及团队表现

本学期，个人在团组织工作中表现积极，充分发挥了团支书的作用，得到了团员和老师的认可。但同时，也存在以下不足：

（1）沟通能力有待提高，今后需加强与团员的沟通交流，了解他们的需求和意见。

（2）组织策划能力有待加强，今后需在活动策划阶段更加注重细节，提高活动的质量。

团队表现方面，全体团员积极参与团组织工作，为各项活动的顺利进行付出了努力。但部分团员在活动组织、协作方面仍存在不足，需在今后的工作中加强培训与指导。

5.挖掘工作中的亮点与不足

（1）亮点：团组织建设取得一定成果，团员的思想政治素质得到提升；团日活动丰富多彩，团员参与度高。

（2）不足：个人沟通、组织策划能力有待提高；部分团员在活动组织、协作方面存在不足。

展望未来，我将以本学期工作总结为契机，不断提高自身能力，带领团队共同进步，为团组织工作贡献更多力量。

二、问题与改进

1.梳理工作中遇到的问题

（1）团员参与度不均衡：在团日活动中，部分团员参与度较高，表现出极大的热情，而另一部分团员则表现较为冷淡，参与度不高。

（2）活动组织不够精细：部分活动的筹备过程中，出现了场地安排不合理、活动时间冲突等问题，影响了活动的顺利进行。

（3）沟通协作存在障碍：与部分班级团支书在沟通协作中，存在信息传递不畅、意见分歧等问题，影响了团组织工作的效率。

2.分析问题产生的原因

（1）团员参与度不均衡的原因：一方面是由于部分团员对团组织活动的重视程度不够，另一方面是因为活动内容与部分团员兴趣不符。

（2）活动组织不够精细的原因：主要是由于活动策划阶段考虑不周全，未能充分预见到可能出现的问题。

（3）沟通协作存在障碍的原因：一方面是由于沟通方式不当，另一方面是双方在观念和立场上的差异。

3.提出针对性的改进措施

（1）针对团员参与度不均衡的问题，可以通过以下措施改进：

-丰富活动内容，兼顾不同团员的兴趣和需求；

-加强团员的思想教育，提高他们对团组织活动的重视程度。

（2）针对活动组织不够精细的问题，可以从以下方面进行改进：

-活动策划阶段，充分考虑各种因素，确保活动方案细致周到；

-加强活动现场的协调与指挥，确保活动顺利进行。

（3）针对沟通协作存在障碍的问题，可以采取以下措施：

-改进沟通方式，通过面对面交流、线上沟通等多种途径，提高信息传递效率；

-增进双方了解，尊重彼此的观念和立场，以合作共赢为目标，共同推进团组织工作。

4.计划改进实施的时间节点

（1）针对团员参与度不均衡的问题，计划在下一个学期初开展一次团员需求调查，并在学期中进行至少两次活动内容创新尝试。

（2）针对活动组织不够精细的问题，计划在每个学期初对活动策划人员进行培训，并在活动筹备阶段增加审核环节，确保活动方案的周密性。

（3）针对沟通协作存在障碍的问题，计划在下一个学期初与各班级团支书进行一次集中沟通，并在学期中不定期开展团组织工作交流会，加强协作。

三、工作计划

1.确定下阶段工作目标

（1）提升团员的综合素质，增强团队凝聚力。

（2）优化团日活动，提高活动质量，确保团员参与度。

（3）加强与各班级团支书的沟通与协作，提高团组织工作效率。

（4）个人能力提升，成为一名优秀的团组织工作者。

2.制定具体可行的工作计划

（1）开展团员培训活动，包括思想政治、团队协作、沟通能力等方面的培训。

（2）对团日活动进行主题化、系列化策划，确保活动内容丰富、形式多样。

（3）定期召开团组织工作交流会，分享工作经验，解决协作中的问题。

（4）参加相关培训和学习，提升自己的组织策划、沟通协调能力。

3.分解季度、月度工作重点

第一季度：

（1）开展团员需求调查，了解团员兴趣和需求，为活动策划提供依据。

（2）组织一次团课培训，提升团员的思想政治素质。

（3）策划并实施第一季度团日活动，确保活动质量。

第二季度：

（1）对第一季度团日活动进行总结，针对不足之处进行改进。

（2）组织第二次团课培训，关注团员团队协作和沟通能力的提升。

（3）加强与各班级团支书的沟通，提高团组织工作效率。

第三季度：

（1）开展第三季度团日活动，持续优化活动内容。

（2）组织一次团组织工作交流会，分享工作经验，解决协作中的问题。

（3）对前两个季度的团员培训成果进行总结，为下一阶段培训提供参考。

第四季度：

（1）策划并实施第四季度团日活动，力求活动质量再上新台阶。

（2）组织年终总结会议，对全年工作进行总结，表彰优秀团员和团组织工作者。

（3）制定下一年度工作计划，为团组织工作持续发展奠定基础。

4.设定个人成长目标

（1）提升自己的沟通协调能力，能够顺利推进团组织工作。

（2）提高组织策划能力，确保团日活动的高质量开展。

（3）拓展知识面，学习先进的管理理念和方法，为团组织工作注入新活力。

（4）在团队中发挥积极作用，成为团员的榜样，助力团队凝聚力提升。

四、团队建设与协作

1.优化团队结构，提升团队效能

（1）根据团队成员的特点和优势，合理分配工作任务，确保人尽其才。

（2）设立专门的团队管理部门，负责团队内部事务协调，提高团队执行力。

（3）建立团队激励机制，鼓励团队成员积极进取，提升团队整体效能。

2.加强团队培训，提高团队综合素质

（1）定期组织团队内部分享会，邀请专业讲师或优秀团员进行经验分享，提升团队成员的专业技能。

（2）开展团队拓展训练，培养团队成员的团队协作、沟通能力及解决问题的能力。

（3）针对团队成员的个性化需求，制定个人成长计划，提高团队综合素质。

3.营造积极向上的团队氛围

（1）组织团队文化活动，增强团队凝聚力，营造和谐氛围。

（2）树立团队榜样，表彰优秀团员，激发团队成员的积极性和进取心。

（3）关注团队成员的心理健康，提供必要的心理支持，帮助团队成员保持积极心态。

4.增进团队沟通，促进协作共赢

（1）定期召开团队会议，让团队成员充分表达意见和建议，提高团队决策效率。

（2）建立有效的沟通渠道，确保团队成员之间的信息传递畅通无阻。

（3）鼓励团队成员跨部门、跨领域合作，促进协作共赢，提升团组织工作成果。

五、个人成长与发展

1.制定个人学习计划，提升专业能力

（1）明确个人职业发展目标，结合团组织工作需求，制定针对性的学习计划。

（2）利用业余时间学习党的理论知识、团组织工作相关技能，提高自己的专业素养。

（3）定期总结学习成果，将所学知识运用到实际工作中，不断提升专业能力。

2.增强沟通协调能力，提高职场竞争力

（1）学习沟通技巧，提高与团队成员、上级领导及外部合作伙伴的沟通效果。

（2）多参加社交活动，锻炼自己的应变能力和人际交往能力。

（3）在实际工作中，主动承担责任，提高自己的协调能力，为团队建设贡献力量。

3.培养时间管理能力，提高工作效率

（1）制定工作计划，合理安排工作时间和任务优先