正式员工劳动合同2024年

正式员工劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________

地址：__________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

电子邮箱：__________________乙方（劳动者）：__________________

身份证号码：__________________

住址：__________________

联系电话：__________________

电子邮箱：__________________鉴于甲方为一家合法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________________

1.2乙方的工作地点为：__________________

1.3乙方的岗位职责和要求按甲方的《员工手册》及甲方另行制定的岗位职责要求执行。第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为固定期限，自2024年1月1日起至____年__月__日止。

2.2双方同意，在合同期满前一个月，双方协商一致可以续签劳动合同。第三条劳动报酬

3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系及调整机制，享受相应的工资待遇。

3.2乙方工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体工资标准及构成按甲方《薪酬管理制度》执行。

3.3乙方工资支付时间为每月__日，如遇节假日或公休日，则提前支付。第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。

4.2乙方按照国家法定节假日规定享受相应的假期，包括但不限于春节、国庆节、中秋节等。

4.3乙方因病、事假等原因需要暂时离开岗位的，按甲方《员工手册》的相关规定执行。第五条社会保险

5.1甲方应按国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应承担的社会保险个人部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护与职业健康

6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护与职业健康的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第七条培训与发展

7.1甲方应为乙方提供相应的培训机会，促进乙方业务能力的提升。

7.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力。第八条保密协议

8.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等。

8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条违约责任

9.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

9.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并承担相应的违约责任。第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.甲方（用人单位）法定代表人身份证明

3.乙方（劳动者）身份证复印件

4.乙方（劳动者）学历证明复印件

5.甲方（用人单位）薪酬管理制度

6.甲方（用人单位）员工手册

7.国家法律法规关于社会保险的相关规定

8.国家法律法规关于劳动保护与职业健康的相关规定

9.国家法律法规关于培训与发展的相关规定

10.保密协议二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方制定的岗位职责和要求工作的，视为违约。

2.乙方未按照甲方薪酬管理制度领取工资的，视为违约。

3.乙方未按照国家法律法规及甲方规定参加社会保险的，视为违约。

4.乙方未按照保密协议泄露甲方商业秘密的，视为违约。

5.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企事业单位。

2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系的员工。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者签订的，明确双方权利义务的书面协议。

4.固定期限：指劳动合同双方约定的一定期限。

5.违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方对劳动合同内容有异议。

解决办法：双方进行友好协商，达成一致意见。

2.问题：乙方未按照约定提供身份证等证明材料。

解决办法：乙方应及时提供相关材料，否则甲方有权解除合同。

3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权向劳动部门投诉。

4.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。

解决办法：甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权向社保部门投诉。五、所有应用场景：

1.甲方为新成立的企事业单位，需要与员工签订正式劳动合同。

2.乙方为寻求稳定工作的求职者，希望与用人单位签订具有法律效力的劳动合同。