2024版管理人员聘用合同书范本

2024版管理人员聘用合同书范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方担任管理人员一事，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方管理人员，具体职位为：__________。1.2乙方应全面履行管理人员职责，协助甲方完成各项工作任务，确保甲方业务顺利进行。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方受聘期间的薪酬为：基本工资__________元/月，绩效奖金根据乙方工作业绩另行确定。3.2乙方按照国家规定享受各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等国家规定的休假待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为__________小时，实行__________制度。4.2乙方应遵守甲方制定的作息时间，按时上下班，不得迟到早退。4.3乙方在合同期内，有权根据国家法律法规享受相应的休息休假权益。第五条保密义务5.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息予以保密，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同各项约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金__________元。6.3甲方违法解除合同的，应支付乙方赔偿金__________元。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.双方签订的竞业限制协议（如有）10.甲方制定的作息时间、请假制度等相关规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行职务，视为违约。2.乙方未经甲方同意，提前解除合同，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。4.甲方未按时支付乙方薪酬，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。6.甲方违法解除合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.管理人员：指在用人单位中担任一定管理职务，负责组织、指挥、协调和监督下属人员工作的劳动者。3.劳动报酬：指劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴和补贴等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。5.带薪年休假：指劳动者在合同期内享有的带薪休息时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，导致无法继续履行职务。解决办法：甲方应依法为乙方提供医疗保险待遇，并根据实际情况协商调整乙方的工作岗位。2.问题：乙方因个人原因提前解除合同。解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金。甲方按照合同约定办理合同解除手续。3.问题：甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法：甲方应及时支付乙方薪酬，如逾期支付，应支付给乙方滞纳金。4.问题：甲方违法解除合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并依法办理合同解除手续。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方担任甲方管理人员。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受各项社会保险待遇。3.甲方按时支付乙方薪酬，包括基本工资和绩效奖金。4.乙方遵守甲方制定