快餐店员工劳动合同模板

快餐店员工劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意雇佣乙方为其员工，乙方同意在甲方处工作，双方共同维护双方的合法权益，现经甲乙双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3甲方应于__________年__________月__________日前与乙方签订书面劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________（填写具体工种或职务）。2.2乙方的工作任务是：__________（填写工作任务或职责）。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.3乙方根据工作性质和实际工作需要，可以享受带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________（填写具体的工资标准，如月薪、小时工资等）。4.2乙方工资的支付时间为：__________（每月/每周/每日）。4.3乙方工资的支付方式为：__________（现金/转账/银行卡支付）。4.4甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。5.3甲方应采取有效措施，防止职业危害，保障乙方的人身安全和身体健康。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3乙方解除劳动合同的，应提前__________日书面通知甲方。6.4本劳动合同期满，甲乙双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。第七条经济补偿和赔偿7.1甲方违反本劳动合同规定，解除或终止劳动合同的，应按照国家规定向乙方支付经济补偿。7.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第八条保密和知识产权保护8.1乙方在甲方工作期间和离职后一定期限内，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。8.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同书面文本8.补充协议书面文本9.甲方规章制度书面文本10.乙方工作成果相关证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于劳动保护、劳动防护用品等。2.甲方未按约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按约定提供休假待遇，包括但不限于年休假、探亲假、婚假等。4.甲方未按约定缴纳社会保险费。5.甲方未按约定提供培训或调整工作岗位。6.甲方未按约定保守乙方个人信息和商业秘密。7.乙方未按约定完成工作任务或违反甲方规章制度。8.乙方未按约定提前通知解除劳动合同。9.乙方未按约定承担赔偿责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.全日制：劳动者按照甲方的规定工作时间工作，享受国家法定节假日休息待遇。3.非全日制：劳动者在甲方的规定时间内工作，工作时间短于全日制，享受国家法定节假日休息待遇。4.固定期限：劳动合同双方约定一定的起始和终止时间。5.无固定期限：劳动合同双方未约定具体的终止时间，双方可随时解除或终止劳动合同。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。7.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。8.赔偿责任：劳动者因违反劳动合同规定，给用人单位造成经济损失时，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按约定提供休假待遇。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按约定缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：甲方未按约定提供培训或调整工作岗位。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.问题：甲方未按约定保守乙方个人信息和商业秘密。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。7.问题：乙方未按约定完成工作任务或违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。五、所有应用场景：1.