日资企业行政岗位劳动合同

日资企业行政岗位劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：_______（日资企业名称）地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：________________性别：_________________________身份证号码：____________________住址：________________________联系电话：_____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙双方另有约定，否则本劳动合同期满后自动终止。第二条工作岗位及职责2.1乙方的工作岗位为：________________（行政岗位名称）。2.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，保证工作质量，完成工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家法定节假日规定享有休息权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（￥____），每月____日发放工资。4.2乙方加班工资按照《劳动法》规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。第七条保密协议7.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止合同8.1甲乙双方解除或终止本劳动合同，应依照《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定办理。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：_______（日资企业名称）乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.甲方营业执照复印件6.甲方规章制度7.岗位说明书8.保密协议9.劳动合同解除/终止证明10.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险和福利待遇，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护，视为违约。6.甲乙双方未按照合同约定解除或终止劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，即日资企业。3.乙方：指劳动者，即行政岗位工作人员。4.工作岗位：指乙方在甲方担任的具体职位和职责。5.劳动报酬：指乙方按照合同约定应得的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。7.保密义务：指乙方对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等承担的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供服务。解决办法：甲方有权依据合同约定，要求乙方履行合同义务，或解除/终止合同并追究乙方违约责任。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方按时支付工资，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未提供乙方社会保险和福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未提供乙方劳动保护。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。5.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.日资企业与新招聘的行政岗位员工签订劳动合同。2.日资企