人力资源招聘助理工作合同

人力资源招聘助理工作合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方人力资源招聘助理一职，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方人力资源招聘助理，主要职责包括但不限于：（1）负责制定招聘计划，根据公司业务发展需求，进行人才市场调研，分析并选择合适的招聘渠道；（2）负责发布招聘信息，组织招聘活动，对应聘人员进行筛选、评估、面试安排等工作；（3）协助完成员工入职、离职、转正、晋升等人力资源管理流程；（4）建立并维护人才库，定期对招聘数据进行统计和分析，为公司的招聘决策提供依据；（5）完成上级领导交办的其他相关工作。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，按照国家规定享受法定节假日和年假。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，如有迟到、早退、请假等情形，按照甲方规定办理。四、劳动报酬4.1乙方工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额双方协商确定。4.2乙方工资支付周期为每月一次，实行月薪制。4.3乙方如因特殊情况需要请假，按照甲方规定扣除相应工资。五、社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。5.2乙方享受国家规定的节假日福利、生日福利等。5.3乙方因公受伤或患病的，按照国家和地方法律法规的规定享受相关待遇。六、保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）因犯罪或涉嫌犯罪被有关部门追究刑事责任。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。八、争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证书3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方招聘计划书8.甲方人力资源管理制度9.社会保险登记证复印件10.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，视为违约。2.乙方在合同期内提前离职，未提前一个月通知甲方，视为违约。3.乙方未履行保密协议，泄露甲方商业秘密，视为违约。4.乙方迟到、早退、请假等违反甲方考勤制度，按照甲方规定扣除相应工资。5.乙方因个人原因导致甲方遭受经济损失，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依法给予的保险待遇。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前通知甲方，协商解决；如协商不成，按照合同约定扣除相应工资。2.乙方提前离职：提前一个月通知甲方，双方协商解决；如协商不成，按照合同约定扣除相应工资。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即终止合同，要求乙方承担违约责任；如涉及法律问题，及时报警处理。4.乙方违反考勤制度：按照甲方规定扣除相应工资，并进行口头或书面警告。5.乙方导致甲方遭受经济损失：要求乙方承担相应责任，如涉及法律问题，及时报警处理。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件，乙方为甲方提供