农民工美容美发劳动合同样本

农民工美容美发劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方从事美容美发工作事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同双方的基本情况1.甲方为具有独立法人资格的企业，经营范围包括美容美发服务等。2.乙方为完全民事行为能力人，具备从事美容美发工作的技能和条件。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方协商一致，可以提前解除或者延长劳动合同期限。三、工作内容1.乙方在甲方从事美容美发工作，具体岗位、职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应按照甲方的要求，完成各项美容美发服务，保证服务质量，提高客户满意度。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，按国家规定享受年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。3.甲方应保证乙方按时上下班，不得强迫乙方加班。确需加班的，应按照国家规定支付加班费。五、劳动报酬1.乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩和甲方规定另行计算。2.乙方工资采用月结方式，每月____日前由甲方支付上月工资。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣或者降低工资。六、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。2.乙方享有失业、医疗、养老等社会保险待遇，具体按照国家和地方政策执行。3.甲方应为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和劳动保护设施，确保乙方的人身安全和健康。4.乙方在工作中发生工伤或者患职业病的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定承担相应的责任。七、保密协议1.乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、客户资料等予以保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。八、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以提前解除或者终止劳动合同。2.甲方违反国家法律法规和本合同规定，乙方有权解除劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被追究刑事责任的。九、违约责任1.双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，双方应协商解决。十、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方职业资格证书3.甲方营业执照副本4.甲方税务登记证副本5.甲方社会保险登记证副本6.劳动合同解除或终止证明文件7.工资条8.社会保险参保证明文件9.工伤认定证明文件10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，包括拖欠、克扣或降低工资。2.甲方未按合同约定支付乙方加班费。3.甲方未按时足额缴纳乙方社会保险费。4.甲方未为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和劳动保护设施。5.甲方强迫乙方加班，且未支付加班费。6.甲方未按合同约定提供乙方休假待遇。7.甲方未按合同约定解除或终止劳动合同。8.乙方未按合同约定提供个人信息或提供虚假信息。9.乙方未按合同约定泄露甲方商业秘密或客户资料。10.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工资：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。7.工伤：劳动者在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的意外伤害。8.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。9.违约行为：合同当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。10.其他法律名词及解释见相关法律法规。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按合同约定支付工资解决办法：乙方有权要求甲方支付应发的工资，并向劳动监察部门投诉。2.甲方未按合同约定支付加班费解决办法：乙方有权要求甲方支付应发的加班费，并向劳动监察部门投诉。3.甲方未按时足额缴纳社会保险费解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向社会保险监管部门投诉。4.甲方未为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和劳动保护设施解决办法：乙方有权要求甲方改善工作环境，并向劳动监察部门投诉。5.甲方强迫乙方加班，且未支付加班费解决办法：乙方有权拒绝非法加班，并要求甲方支付加班费，并向劳动监察部门投诉。6.甲方未按合同约定提供休假待遇解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供休假待遇。7.甲方未按合同约定解除或终止劳动合同解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定解除或终止劳动合同，并要求支付违约金。8.乙方未按合同约定提供个人信息或提供虚假信息解决办法：甲方有权要求乙方提供真实有效的个人信息，并可依法解除劳动合同。9.乙方未按合同约定泄露甲方商业秘密或客户资料解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并可依法要求赔偿损失。10.其他问题的解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的美容美发店招聘员工。2.甲方为现有美容美发店招聘员工。3.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务。4.甲方与乙方协商解决合同履行过程中的争议。5.甲方与乙方解除或