淮南市健身行业劳动合同范例

淮南市健身行业劳动合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：__________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：____________________。1.2乙方的工作地点为：____________________。1.3乙方的工作时间为：____________________。第二条劳动报酬2.1乙方的月工资为人民币：________________元。2.2乙方工资支付时间为每月：________________日。第三条试用期3.1乙方的试用期为：____________________个月。3.2试用期内，乙方享有劳动报酬，并根据实际工作表现确定是否正式录用。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应确保乙方的人身安全，为乙方提供安全培训和必要的劳动防护用品。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动合同的解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）未经甲方同意，乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3乙方解除劳动合同的，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。7.2甲方违反本合同，导致乙方遭受损失的，应予以赔偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反本合同，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障部门投诉或者向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：____________________年。9.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于未提供安全培训、未提供劳动防护用品等。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资。3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险。4.乙方未按照本合同约定完成工作任务，或者在试用期内被证明不符合录用条件。5.乙方未按照本合同约定解除或终止劳动合同。6.甲乙双方未按照本合同约定解决争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定获得的，包括工资、奖金、津贴等在内的全部收入。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约责任：指违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照本合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以先与甲方进行协商，如果协商不成，可以向劳动保障部门投诉或者向人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未按照本合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方进行协商，如果协商不成，可以向劳动保障部门投诉或者向人民法院提起诉讼。3.问题：甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以先与甲方进行协商，如果协商不成，可以向劳动保障部门投诉或者向人民法院提起诉讼。4.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。解决办法：甲方可以与乙方进行协商，解除或终止劳动合同。5.问题：乙方未按照本合同约定解除或终止劳动合同。解决办法：甲方可以与乙方进行协商，要求乙方承担违约责任。6.问题：甲乙双方未按照本合同约定解决争议。解决办法：甲乙双方可以先尝试协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙