人事处领导人员职责（4篇）_第1页
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文档简介

第1页共1页人事处领导人员职责1、做好有关国家社会保险政策、法规方面的咨询接待工作;2、负责客户员工劳动合同签订、入离职手续办理、员工系统录入;3、及时接收客户员工提交的资料并完成与内部的资料转接工作;4、及时进行人事系统数据库的更新和资料的整理与存档工作;5、负责客户员工资料收集存档，办理人员增减、社保缴款事宜;6、负责客户员工的五险一金立户、申报、新建、转移、销户等工作;7、完成公司及上级领导交办的其他工作。人事处领导人员职责（二）1、建立健公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人事处领导人员职责（三）1、按照企业发展战略，协助制定企业发展的战略规划，并负责组织、实施企业日常运营及管理;2、根据企业发展战略指导人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划;3、建立和完善人力资源管理体系，制定并实施人力资源管理制度;4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;5、及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;6、规范完善公司人力资源管理体系，制定并完善公司各项人事政策，提供各项人事支持。人事处领导人员职责（四）1、协助部门总监制定人力资源战略规划和人力资源需求计划，做好人才储备工作;2、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求统计、起草和发布招聘信息，确保招聘信息发布及时准确;3、负责应聘资料的初步筛选、笔试、面试、复试的组织工作;4、负责人员招聘面试题库和人才库的建立及维护工作;5、负责对入职人员资料进行核验、关键岗位进行背景调查;6、负责企业人才流失分析工作，并提出改进建议;7、办理员工转正、解聘、离职、调岗、调薪等人事异动的流程、面谈及相关手续的办理工作;8、负责根据相关劳动法律法规，有效规避劳资风险，进行劳动争议的预防和劳动纠纷的初步处理工作;9、为公司的正常运营提供完备的后勤保障及服务，包括办公环境、通讯设施、办公设备、固定资产等事务的日常管理;10、会议管理：负责组织、策划、筹备、开展公司各类会议如：新品发布会、月度会议、市场会议、半年度总结

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