全新员工绩效承诺书

全新员工绩效承诺书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效承诺事项，经双方友好协商，特订立本承诺书。一、绩效目标的设定（1）工作质量：__________（2）工作数量：__________（3）工作效率：__________（4）团队合作：__________（5）职业素养：__________2.甲方应根据乙方的岗位职责、工作性质及公司发展需要，合理设定绩效目标，并提供必要的培训和指导，以帮助乙方提升绩效。二、绩效考核周期1.绩效考核周期为：__________2.甲方应在每个绩效考核周期结束前，对乙方的绩效进行评估。三、绩效评估与奖惩1.甲方应根据乙方的绩效表现，给予相应的奖励或处罚。2.甲方设有绩效奖金制度，具体奖金标准及发放办法如下：（1）绩效奖金标准：__________（2）奖金发放办法：__________3.乙方连续__________个月绩效评估结果均为优秀，甲方应给予升职、加薪等激励措施。四、绩效改进与培训1.乙方应根据绩效评估结果，主动寻求改进和提升的方向。2.甲方应针对乙方在绩效评估中存在的问题，提供必要的培训和指导。五、保密协议1.乙方同意在合同期限内及解除合同后__________年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为__________元。六、合同的解除和终止1.甲乙双方同意，本承诺书的有效期为__________年，自双方签字之日起生效。2.在合同期限内，如乙方提前解除或终止合同，应提前__________天通知甲方。3.本承诺书解除或终止后，乙方向甲方承诺的绩效目标、保密义务等仍继续有效。七、争议解决1.本承诺书签订过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本承诺书未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.绩效考核标准及流程7.培训计划及课程安排8.保密协议9.甲方公司银行账户信息10.奖金发放明细表二、违约行为及认定：1.乙方未达到约定的绩效目标，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。3.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。4.乙方提前解除或终止合同，未按照约定提前通知甲方，视为违约。5.甲方未按照约定提供培训和指导，视为违约。6.甲方未按照约定支付奖金，视为违约。三、法律名词及解释：1.绩效目标：乙方在合同期限内应实现的工作质量、数量、效率等指标。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.保密义务：乙方在合同期限内及解除合同后一定年限内，对甲方保密信息予以保密的义务。4.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。5.绩效奖金：根据乙方绩效表现，甲方给予的奖励。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.绩效目标不明确：重新协商确定具体、可量化的绩效目标。2.乙方绩效不佳：提供培训和指导，帮助乙方提升绩效。3.保密信息泄露：加强保密意识教育，签订保密协议。4.奖金发放不公平：完善奖金制度，确保透明公正。5.合同解除或终止争议：提前沟通，明确双方权利义务。五、所有应用场景：1.用人单位与员工就工作绩效进行约定。2.用人单位对员工进行绩效考核。3.用