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文档简介

劳动合同分公司员工离职原因合同编号:__________甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________鉴于甲方为一家合法成立并有效存在的企业,乙方愿意加入甲方,并愿意接受甲方的管理和指导,双方为了明确双方在劳动合同期间的权利和义务,经充分协商,特订立本合同。一、合同期限1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容2.1乙方在分公司担任____职位,主要工作内容为____。2.2乙方应按照甲方的规定和要求,完成分配的工作任务,并遵守甲方的各项规章制度。三、劳动报酬3.1乙方同意,甲方应按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬。3.2乙方的工资为每月人民币(大写):____元整(小写):____元。3.3乙方同意,甲方有权根据公司的经营状况和市场情况,调整乙方的工资水平。四、离职原因4.1乙方同意,如乙方在合同期限内提出离职,需提前一个月向甲方提出书面申请。4.2乙方同意,如甲方因业务需要,需要解除与乙方的劳动合同,甲方应提前一个月通知乙方。4.3乙方同意,如乙方因个人原因提出离职,需提前一个月向甲方提出书面申请,并在办理离职手续时,按照甲方的要求完成相关工作交接。五、保密协议5.1乙方同意,在合同期限内和解除合同后,不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方同意,如违反保密协议,乙方应承担相应的法律责任。六、合同的解除和终止6.1在合同期限内,如乙方严重违反甲方的规章制度,甲方有权立即解除劳动合同。6.2在合同期限内,如甲方因业务需要,需要解除与乙方的劳动合同,甲方应提前一个月通知乙方。6.3合同期满,如双方同意续签,应签订新的劳动合同。七、争议解决7.1双方在签订本合同过程中,如发生争议,应友好协商解决。7.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪资福利政策4.乙方的工作绩效评估报告5.保密协议6.劳动合同解除证明7.工作交接清单二、违约行为及认定:1.乙方未按照合同约定时间提前一个月提出离职申请,属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密,属于违约行为。3.乙方严重违反甲方公司规章制度,属于违约行为。4.甲方未按照合同约定时间提前一个月通知乙方解除劳动合同,属于违约行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.违约行为:违反合同约定或法律规定的行为。3.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.解除劳动合同:用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方提出离职,但未提前一个月通知甲方:甲方可以与乙方协商,要求乙方按照合同约定提前通知,如乙方仍不履行,甲方可以要求乙方支付违约金。2.乙方在离职后泄露甲方商业秘密或技术秘密:甲方可以立即向法院提起诉讼,要求乙方停止侵权行为、赔偿损失,并承担违约责任。3.甲方因业务需要解除劳动合同,但未提前一个月通知乙方:甲方应立即与乙方协商,补发一个月工资,并办理相关手续。五、所有应用场景:1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方因业务需要调整乙方的工资水平。3.乙方因个人原

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