电信行业计件工资劳动合同

电信行业计件工资劳动合同合同编号：__________电信行业计件工资劳动合同甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为电信行业企业，乙方愿意加入甲方工作，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，特订立本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方的工作岗位为电信行业计件工作，具体工作内容如下：1.乙方应当按照甲方的要求，完成计件工作任务；2.乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；3.乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。三、工资待遇第三条乙方的工资待遇采用计件工资制，具体标准如下：1.乙方的基本工资为人民币____元/月；2.乙方的计件工资标准为每件____元；3.乙方完成计件工作任务后，甲方应当按照乙方完成的件数支付计件工资；4.乙方的工资支付时间为每月__日之前。四、工作时间和休息休假第四条乙方的工作时间为每日__小时，每周__天。乙方应当遵守甲方的考勤制度，按时上下班。第五条乙方享有国家法定的休息休假待遇。乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。五、劳动保护第六条甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。第七条甲方应当为乙方提供符合电信行业工作特点的劳动保护用品，并指导乙方正确使用。六、解除和终止第八条双方解除或者终止本劳动合同，应当按照国家法律法规的规定办理相关手续。七、违约责任第九条双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。八、争议解决第十条双方在履行本劳动合同过程中发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定第十一条本劳动合同的签订，符合国家法律法规的规定。双方在签订本劳动合同过程中，应当如实提供相关信息。第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.电信行业计件工资标准4.劳动保护用品清单5.劳动合同解除/终止申请表6.劳动争议调解/仲裁申请材料7.国家法律法规相关文件二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。3.乙方未按甲方要求提供个人信息，导致合同无效。4.甲方未按时支付乙方工资，或低于国家法定工资标准。5.甲方未提供符合国家安全法规的工作环境，导致乙方人身伤害。6.甲方未提供劳动保护用品，或指导不当使用。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.计件工资：根据劳动者完成的工作量支付的工资形式。3.固定期限：劳动合同确定的、确定的终止时间的劳动合同。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.劳动保护：为保障劳动者安全和健康，采取的各种措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.计件任务不明确：提前明确任务要求和完成标准，双方签字确认。2.工资支付不及时：设置自动转账系统，确保按时发放。3.工作环境不达标：加强安全检查，及时整改至符合法规。4.劳动保护用品不足：建立库存管理制度，确保用品充足。5.争议解决不顺畅：建立明确的争议解决机制，及时调解或仲裁。五、所有应用场景：1.电信行业企业与员工之间建立劳动关系。2.企业采用计件工资制度，需明确工资标准和任务要求