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文档简介

2024年常用版劳动合同范本**劳动合同**

甲方（雇主）：__________________

乙方（员工）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、工作内容与薪酬

1.乙方的工作岗位为[具体岗位]，主要职责是完成甲方安排的各项工作任务。

2.甲方按照按劳分配、同工同酬的原则支付乙方薪酬，具体数额为[金额]元/月。薪酬发放时间为每月[日期]前。

二、工作时间与休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制____________（定时工作制、不定时工作制、综合计算工时制），具体根据岗位实际情况而定。

2.乙方在休息日安排乙方工作的，甲方可安排补休而不支付加班工资。

三、保密义务与竞业限制

1.乙方应当对在工作中接触到的甲方的商业秘密和/或敏感信息保密。

2.乙方在合同期内及终止或解除合同后，不得在与甲方业务相关的领域，包括但不限于技术、管理、财务等方面，直接或间接地与甲方竞争或可能竞争的业务。期限为[期限]年。

四、劳动合同的解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

3.劳动合同期满、当事人约定的终止条件出现，或者一方提前解除劳动合同的，劳动合同终止。

4.任何一方提前解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知对方。

5.乙方因工致残、丧失或者部分丧失劳动能力的，按照国家有关规定执行。

五、违约责任与解决争议

1.双方应当严格履行本合同，任何一方违反本合同的约定应当承担相应的违约责任。

2.双方在履行合同过程中发生争议，应当首先通过友好协商的方式解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书后15日内向人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。

2.未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

4.本合同在以下情形下无效：……（此处需填写无效情形）。

甲方（签字）：__________________日期：____________

乙方（签字）：__________________日期：_

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