2024版劳动合同封面样本

2024版劳动合同封面样本合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同主体1.1甲方为依法设立并合法经营的【企业类型】单位，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。1.2乙方同意在甲方工作，并接受甲方的管理。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为【固定期限】个月，自【起始日期】起至【终止日期】止。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前【提前通知期限】个月内协商一致，并签订新的劳动合同。第三条工作内容3.1乙方的工作岗位为【职位名称】，主要职责为【工作职责】。3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为【工作时间】，包括【标准工作日】和【休息日】。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动报酬5.1乙方的工资为【工资标准】，按月支付。5.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体发放标准按照甲方的薪酬制度执行。5.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。6.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。6.3甲方为乙方提供【福利待遇】等其他福利。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，任何一方提前终止劳动合同的，应提前【通知期限】天书面通知对方。8.2乙方解除劳动合同的，应向甲方提交书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。8.3甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规和甲方规章制度的规定。8.4劳动合同终止后，甲方应按照国家规定为乙方办理人事关系转移手续。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.甲方营业执照复印件

2.甲方组织机构代码证复印件

3.甲方税务登记证复印件

4.乙方身份证复印件

5.乙方学历证明复印件

6.乙方职业资格证书复印件

7.劳动合同书面文本

8.甲方规章制度书面文本

9.乙方人事档案资料

10.社会保险缴纳证明

11.住房公积金缴纳证明

12.保密协议书面文本

13.劳动争议调解书

14.劳动仲裁裁决书

15.法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定时间、金额支付工资，构成违约。

2.甲方未按合同约定缴纳社会保险和住房公积金，构成违约。

3.甲方未按合同约定提供福利待遇，构成违约。

4.甲方未按合同约定解除或终止劳动合同，构成违约。

5.乙方未按合同约定提供劳动，构成违约。

6.乙方未按合同约定保密甲方商业秘密，构成违约。

7.乙方未按合同约定提前通知解除劳动合同，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法设立，具有用人权利能力和用人行为能力的组织。

3.劳动者：具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

4.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会福利制度。

6.住房公积金：国家为解决职工住房问题，由职工和单位共同缴纳的一种长期住房储金。

7.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未缴纳社会保险和住房公积金。

解决办法：乙方应及时向甲方提出缴纳要求；如甲方仍不缴纳，乙方可向相关社保和公积金管理部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未提供约定福利待遇。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供福利待遇；如甲方仍不提供，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：甲方未按合同约定解除或终止劳动合同。

解决办法：乙方应及时向甲方提出解除或终止合同的要求；如甲方仍不遵守，乙方可向劳动监察部门投诉