2024足球教练员聘用合同.x

2024足球教练员聘用合同.x合同编号：__________一、聘用方：（二）地址：____________________________（三）法定代表人：____________________（四）联系电话：____________________二、受聘方：（一）姓名：____________________________（二）身份证号码：____________________（三）联系电话：____________________（四）地址：____________________________鉴于俱乐部愿意聘请受聘方担任球队教练员，受聘方愿意接受俱乐部的聘请，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1受聘方同意担任俱乐部足球队教练员，负责球队的日常训练、比赛指挥及球员管理等工作。1.2受聘方应遵守国家的法律法规，遵守足球行业的规章制度，遵守俱乐部的规章制度。1.3受聘方应认真履行教练员职责，努力提高球队竞技水平，为俱乐部争光。第二条聘用期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2合同期满后，如双方愿意继续合作，可签订新的合同。第三条薪酬待遇3.1俱乐部每月支付受聘方工资人民币____元（税前），按月支付。3.2受聘方享有国家规定的社会保险和福利待遇。3.3受聘方参加俱乐部组织的国内外比赛，享有相应的出差补贴和奖金。第四条违约责任4.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同，应承担违约责任。4.2受聘方在合同期内提前解除合同的，应支付违约金人民币____元。4.3俱乐部在合同期内提前解除合同的，应支付受聘方一个月工资的经济补偿。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。聘用方（甲方）：________________受聘方（乙方）：________________签订日期：________________一、附件列表：

1.受聘方简历

2.受聘方相关资格证书

3.受聘方体检报告

4.受聘方无犯罪记录证明

5.俱乐部球队管理制度

6.俱乐部财务管理制度

7.俱乐部人事管理制度

8.合同解除或终止证明文件

9.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：

1.受聘方未经俱乐部同意，提前解除合同：违约行为。

2.受聘方违反国家法律法规、足球行业规章制度或俱乐部规章制度：违约行为。

3.俱乐部未经受聘方同意，提前解除合同：违约行为。

4.俱乐部未按时支付受聘方工资及奖金：违约行为。

5.双方未按约定履行合同义务：违约行为。三、法律名词及解释：

1.足球教练员聘用合同：指俱乐部与受聘方签订的，约定受聘方担任球队教练员，俱乐部支付薪酬等福利待遇的合同。

2.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。

3.经济补偿：指合同提前解除时，一方应向另一方支付的补偿金。

4.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的工作岗位以外的福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.受聘方在训练及比赛中受伤：及时送医治疗，并根据实际情况支付医疗费用。

2.受聘方因故无法履行教练职责：俱乐部可与受聘方协商，临时调整教练员人选。

3.俱乐部未按时支付受聘方工资及奖金：受聘方有权要求俱乐部支付，必要时可寻求法律途径解决。

4.合同争议：通过友好协商解决，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.足球俱乐部与教练员签订正式聘用合同。

2.俱乐部与教练员就薪酬待遇、职责等方面进行谈判。

3.双方签订补充协议，对合同未尽事宜进行约定。

4.俱乐部与教练员在合同期内解除或终止合同。

5.俱乐部为教练员提供