2024版酒店聘用简单合同书范本

2024版酒店聘用简单合同书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲乙双方同意，本劳动合同期满前一个月内，如双方无异议，本劳动合同自动续签。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的工作纪律和规章制度。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。3.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行____制度。2.乙方按照甲方的安排享受休息休假，甲方依法保障乙方的休息权利。第五条劳动保护和职业健康1.甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。2.甲方应按照国家的规定为乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方应定期为乙方进行职业健康检查。第六条保密协议1.乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的法律责任。2.本合同的解除、终止或者无效，不影响双方其他责任的承担。第八条其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的保密协议复印件8.甲方规章制度复印件9.甲方的工作岗位描述书10.劳动者的个人信息表二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密协议的，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供劳动保护的，视为违约。6.甲方未按照合同约定提供休假的，视为违约。7.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。5.休息休假：劳动者在一定时间内暂停工作，享受自由活动的时间。6.劳动保护：为保障劳动者安全和健康，防止劳动者受到事故伤害和职业病侵害的各种措施。7.职业健康检查：用人单位对劳动者进行的健康检查，以确认其是否适合从事特定职业活动。8.保密协议：要求劳动者在一定期限内对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供身份证复印件等附件。解决办法：要求乙方尽快提供相关附件，否则将影响合同的履行。2.问题：甲方未按时支付劳动报酬。解决办法：甲方应在合同约定的支付日期前支付劳动报酬，否则乙方有权要求甲方支付违约金。3.问题：甲方未提供劳动保护。解决办法：甲方应按照合同约定和国家法律法规提供劳动保护，否则乙方有权要求甲方改正。4.问题：甲方未提供休假。解决办法：甲方应按照合同约定和国家法律法规提供休假，否则乙方有权要求甲方支付赔偿金。5.问题：乙方违反保密协议。解决办法：乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动