劳务派遣补充协议参照2024年

劳务派遣补充协议(参照2024年通用合同编号：__________劳务派遣补充协议甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于乙方同意接受甲方派遣的派遣员工，并同意按照本协议的约定履行相关义务；双方为了进一步明确双方的权利义务，确保派遣员工的合法权益，经友好协商，达成如下协议：一、派遣员工的基本情况1.1派遣员工的姓名：__________1.2派遣员工的身份证号码：__________1.3派遣员工的职务：__________1.4派遣员工的派遣期限：__________年二、派遣员工的岗位职责2.1派遣员工应当履行乙方根据实际情况指定的岗位职责，遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。2.2派遣员工在派遣期间，应当保证工作质量，不得出现严重工作失误，否则乙方有权要求甲方承担相应责任。三、派遣员工的劳动报酬3.1派遣员工的劳动报酬由甲方按照双方签订的劳动合同的约定支付。3.2派遣员工的加班工资、奖金、津贴等额外劳动报酬，按照国家法律法规及乙方的相关规定执行。四、社会保险和福利待遇4.1甲方应当依法为派遣员工缴纳社会保险费用，并按月支付派遣员工工资。4.2派遣员工在派遣期间，享有与国家规定的劳动者同等的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、婚假等。五、派遣员工的工作地点和时间5.1派遣员工的工作地点为：__________5.2派遣员工的工作时间为：__________六、保密条款6.1双方同意，本协议的内容和签订过程，包括但不限于双方的商业秘密、经营策略、客户信息等，应当予以保密。6.2泄露本协议内容的，泄露方应当承担相应的法律责任。七、解除和终止（1）派遣员工严重违反乙方的规章制度；（2）派遣员工在工作中出现严重工作失误，给乙方造成重大损失；（3）乙方因客观原因需要解除本协议。（1）乙方严重违反本协议的约定；（2）乙方无法继续履行本协议，给甲方或派遣员工造成重大损失；（3）甲方因客观原因需要终止本协议。八、争议解决8.1本协议的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（派遣单位）的营业执照副本复印件

2.乙方（接受单位）的营业执照副本复印件

3.派遣员工的身份证复印件

4.派遣员工的劳动合同复印件

5.派遣员工的社会保险缴费证明复印件

6.乙方的规章制度复印件

7.乙方的工作地点和时间安排说明

8.双方签订的保密协议复印件

9.任何补充协议或附件的复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付派遣员工工资，或未依法为派遣员工缴纳社会保险费用的行为，构成违约。

2.乙方未按照约定提供工作条件，或未按照约定支付加班工资、奖金、津贴等额外劳动报酬的行为，构成违约。

3.双方未按照约定履行保密义务，泄露本协议内容的行为，构成违约。

4.提前解除或终止本协议，未按照约定履行相关程序或支付违约金的行为，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到其他单位从事劳动活动，由接受单位支付劳动报酬，派遣单位承担劳动合同责任的一种用工形式。

2.派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣到接受单位从事劳动活动的劳动者。

3.甲方（派遣单位）：指与劳动者签订劳动合同，并承担劳动合同责任的企业或机构。

4.乙方（接受单位）：指接受派遣单位派遣的劳动者，并支付劳动报酬的企业或机构。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、意外伤害、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工工作质量问题：提前了解乙方的岗位要求，加强对派遣员工的培训和选拔，确保派遣员工能够满足乙方的岗位要求。

2.派遣员工工作条件问题：与乙方保持密切沟通，确保乙方提供符合法律法规的工作条件，如工作环境、劳动保护等。

3.社会保险和福利待遇问题：依法为派遣员工缴纳社会保险费用，并按照乙方的规定落实相关福利待遇。

4.保密义务问题：加强保密意识教育，签订保密协议，确保双方在签订、履行、解除、终止本协议过程中，严格保密相关信息。

5.争议解决问题：在发生争议时，尝试友好协商解决，如协商不成，则根据协议约定选择合适的争议解决方式，如仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务需求，需要临时用工或特殊岗位用工。