2024版短期用工劳动合同模板

2024版短期用工劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本短期用工劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据实际工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前通知乙方。二、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____；（4）负责____；2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时，工作时间按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法支付乙方加班工资。3.乙方享有带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚丧假等休假权利，具体按照国家和地方有关规定执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方每月__日前支付乙方工资，工资支付方式为____。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规定和国家法律法规执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行必要的安全生产培训。3.乙方因工负伤、患职业病的，甲方应按照国家和地方有关规定承担治疗费用和赔偿责任。4.乙方享有住房公积金待遇，具体按照国家和地方有关规定执行。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。3.本劳动合同期满，双方均无异议的，自动终止。七、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。3.本劳动合同的签订，不代表甲方对乙方过去的陈述和承诺，乙方应如实向甲方说明自己的健康状况、工作经历等情况。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同备案登记表8.劳动者的工资支付凭证9.社会保险参保证明10.住房公积金参保证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件2.甲方未按时足额支付劳动报酬3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费4.甲方未按照合同约定提供休假待遇5.乙方未按照合同约定完成工作任务6.乙方严重违反甲方规章制度7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害8.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作9.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.短期用工：劳动合同期限不满一年的用工形式。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.住房公积金：国家为解决职工住房问题，由单位和职工共同缴纳的一种长期住房储金。6.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件解决办法：乙方可以要求甲方在规定时间内改正，如果甲方拒不改正，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付劳动报酬解决办法：乙方可以要求甲方在规定时间内支付，如果甲方拒不支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费解决办法：乙方可以要求甲方在规定时间内补缴，如果甲方拒不补缴，可以向社会保险费征收机构投诉。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度解