2024版高等院校聘用教职工合同

2024版高等院校聘用教职工合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________（学校名称）地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________（教职工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事__________（岗位名称）工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.乙方应尊重甲方的工作流程，维护甲方的合法权益。三、劳动报酬第三条乙方的工资由基本工资、绩效工资、补贴等组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。乙方工资的支付方式为每月支付一次，支付时间为次月的__________日前。四、福利待遇第四条乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第五条乙方享有甲方提供的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。具体待遇按照甲方的社会保险制度执行。第六条乙方享有甲方提供的住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。具体待遇按照甲方的福利待遇制度执行。五、劳动保护与劳动条件第七条甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规和甲方规章制度的工作环境，保障乙方的生命安全和身体健康。第八条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。第九条甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。六、合同的变更、解除和终止第十条甲乙双方经协商一致，可以变更或者解除本劳动合同。变更或者解除劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正的原则。第十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。2.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的。3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十二条有下列情形之一的，本劳动合同自行终止：1.劳动合同期满的。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4.乙方达到法定退休年龄的。5.法律、法规规定的其他情形。七、违约责任第十三条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。给对方造成损失的，应当赔偿损失。八、争议解决第十四条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。九、其他约定第十五条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十六条本劳动合同未尽事宜，可以由甲乙双方另行协商约定。第十七条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________（学校名称）乙方（受聘方）：__________（教职工姓名）签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（学校）的营业执照或法人登记证书复印件。

2.乙方（教职工）的身份证复印件。

3.甲方提供的岗位说明或职位描述。

4.甲方的人事管理制度或相关规章制度。

5.甲方的薪酬福利制度或相关文件。

6.甲方的社会保险缴纳证明。

7.双方签订的保密协议（如有）。

8.双方签订的竞业限制协议（如有）。二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职。

2.乙方未按甲方要求完成工作任务，严重失职、营私舞弊。

3.乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失。

4.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇。

5.甲方未提供乙方合同约定的工作环境或劳动保护。

6.甲方未按约定提供培训或调整工作岗位。

7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动任务后应得的报酬。

3.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的社会保险、福利等待遇。

4.违约责任：指违反合同约定的一方应当承担的法律责任。

5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方对新岗位不适应。

解决办法：甲方提供培训，调整乙方的工作任务和工作内容。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，并与乙方协商解决。3.问题：工作环境或劳动保护不达标。

解决办法：甲方应改善工作环境，提供必要的劳动保护。4.问题：发生劳动争议。

解决办法：双方可先进行协商，协商不成的可通