南通市劳动合同范本

南通市劳动合同范本合同编号：NANTONG-LABOR-CONTRACT-2023甲方（用人单位）：南通市某某科技有限公司地址：江苏省南通市某某区某某路某某号乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以与乙方协商延长劳动合同期限。二、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金、岗位工资等组成，具体金额按甲方的薪酬制度执行。2.乙方工资支付时间为每月__日，甲方按时足额支付乙方工资。四、劳动保护1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。五、社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时参加各项社会保险，服从甲方的社会保险管理。六、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况，应提前向甲方请假。七、合同解除和终止1.在合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（4）乙方因涉嫌犯罪被有关机关采取强制措施；（5）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反本劳动合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：南通市某某科技有限公司乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日1.乙方身份证复印件2.甲方规章制度3.甲方薪酬制度4.甲方社会保险缴纳证明5.乙方学历、资格证书复印件6.其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：NANTONG-LABOR-CONTRACT-2023-THIRD-PARTY甲方（用人单位）：南通市某某科技有限公司地址：江苏省南通市某某区某某路某某号第三方主体：南通市某某人力资源服务有限公司地址：江苏省南通市某某区某某路某某号乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。同时，甲方为了更好地履行合同义务，保障公司利益，引入第三方主体南通市某某人力资源服务有限公司，就乙方的工作职责、劳动报酬、社会保险等相关事项进行协调和管理。一、第三方主体职责1.第三方主体负责乙方的招聘、培训、考核、离职等人力资源管理事宜。2.第三方主体确保乙方的劳动报酬、社会保险等权益得到保障，并负责相关事务的协调处理。3.第三方主体应甲方要求，提供与乙方工作相关的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬设计等。二、甲方权益保障1.甲方对乙方的工作内容、工作地点、工作时间等有最终决定权。2.甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。3.甲方应按照本合同约定，向乙方支付劳动报酬和社会保险等。4.甲方有权对乙方的工作质量、工作效率进行监督和考核。5.甲方在第三方主体的协助下，有权制定和调整乙方的薪酬福利制度。三、乙方权益限制1.乙方应严格遵守甲方的规章制度和第三方主体的管理要求。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。3.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得与其他用人单位建立劳动关系。4.乙方应积极参加甲方和第三方主体组织的培训和考核。四、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反本劳动合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。3.第三方主体未能履行其职责，导致甲方权益受损的，应承担相应的法律责任。五、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体留存一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：南通市某某科技有限公司乙方（劳动者）：第三方主体：南通市某某人力资源服务有限公司签订日期：____年__月__日1.乙方身份证复印件2.甲方规章制度3.甲方薪酬制度4.甲方社会保险缴纳证明5.乙方学历、资格证书复印件6.其他相关文件第三方主体介入的意义和目的在于，通过对乙方的人力资源管理，减轻甲方在人力资源方面的负担，提高甲方的管理效率。同时，第三方主体具有专业的人力资源管理经验，能够更好地保障乙方的权益，协调甲乙双方的关系，促进合同的履行。甲方为主导的目的和意义在于，保障甲方的合法权益，确保乙方的劳动报酬和社会保险等得到有效保障，同时通过第三方主体的协助，提高甲方在人力资源管理方面的效率，实现甲方的经营目标。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：NANTONG-LABOR-CONTRACT-2023-THIRD-PARTY-B甲方（用人单位）：南通市某某科技有限公司地址：江苏省南通市某某区某某路某某号第三方主体：南通市某某人力资源服务有限公司地址：江苏省南通市某某区某某路某某号乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。同时，乙方为了更好地保障自身权益，提升工作质量和效率，引入第三方主体南通市某某人力资源服务有限公司，就乙方的工作职责、劳动报酬、社会保险等相关事项进行协调和管理。一、第三方主体职责1.第三方主体负责乙方的招聘、培训、考核、离职等人力资源管理事宜。2.第三方主体确保乙方的劳动报酬、社会保险等权益得到保障，并负责相关事务的协调处理。3.第三方主体应乙方要求，提供与乙方工作相关的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬设计等。二、乙方权益保障1.乙方有权根据本合同约定，获得劳动报酬、社会保险、福利等权益。2.乙方有权参加甲方和第三方主体组织的培训和考核，提升自身能力和技能。3.乙方有权在合同期内，根据个人发展需要，与第三方主体协商调整工作岗位和工作内容。4.乙方有权在合法权益受到侵害时，向第三方主体寻求帮助和支持。三、甲方权益限制1.甲方应按照本合同约定，向乙方支付劳动报酬和社会保险等。2.甲方有权对乙方的工作质量、工作效率进行监督和考核，但不得侵犯乙方合法权益。3.甲方在第三方主体的协助下，有权制定和调整乙方的薪酬福利制度，但需尊重乙方的权益。四、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方未能履行本合同约定，导致乙方权益受损的，应承担赔偿责任。3.第三方主体未能履行其职责，导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。五、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体留存一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。