旅游行业计调员派遣协议

旅游行业计调员派遣协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________鉴于甲方为乙方提供旅游行业计调员派遣服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本派遣协议，以便共同遵守。第一条派遣人员1.1甲方根据乙方的需求，派遣具备相关资质和经验的旅游行业计调员到乙方从事相关工作。1.2甲方应确保派遣人员的质量和数量满足乙方的正常经营需要。1.3甲方有权根据乙方的实际需求和经营状况，调整派遣人员的数量和岗位。第二条派遣人员的职责和权益2.1派遣人员应当遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责，服从乙方的管理和指挥。2.2派遣人员在工作中造成乙方损失的，由甲方承担相应的责任。2.3甲方应确保派遣人员享有国家规定的劳动保障，包括但不限于社会保险、住房公积金等。第三条派遣期限3.1本协议的有效期为__________年，自双方签署之日起计算。3.2协议期满后，如双方无异议，本协议自动续约__________年。第四条费用及支付4.1乙方应按照双方约定的标准和期限，向甲方支付派遣人员的工资、社会保险、住房公积金等费用。4.2甲方应在收到乙方支付的费用后，及时向派遣人员支付工资及其他福利。第五条保密条款5.1双方在履行本协议过程中，应对对方的商业秘密和机密信息予以保密。5.2未经对方同意，任何一方不得向第三方披露本协议的内容和双方的商业秘密。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员简历及资格证书2.派遣人员的工作职责和岗位说明3.社会保险和住房公积金的参保证明4.派遣人员的劳动合同5.派遣人员的工资表6.乙方公司的规章制度7.乙方公司的组织结构图二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间提供派遣人员，或提供的派遣人员不符合乙方要求，视为违约。2.甲方未按时支付派遣人员的工资和福利，视为违约。3.乙方未按时支付甲方费用，视为违约。4.乙方未按约定提供工作条件或管理不善，导致派遣人员权益受损，视为违约。5.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.派遣单位：指根据本协议向乙方提供派遣服务的甲方。2.接收单位：指根据本协议接受甲方派遣人员的乙方。3.派遣人员：指甲方根据乙方需求，派遣至乙方从事旅游行业计调工作的人员。4.违约行为：指违反本协议约定的行为。5.赔偿损失：指因违约行为导致的直接经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员不足或不符合要求。解决办法：甲方应及时补充派遣人员，并确保人员质量。2.问题：乙方未按时支付费用。解决办法：甲方可与乙方沟通，要求其在规定时间内支付费用。3.问题：派遣人员在工作中受伤或权益受损。解决办法：甲方应负责处理相关事宜，保障派遣人员权益。4.问题：保密信息泄露。解决办法：双方加强保密意识，签订保密协议，违规者承担法律责任。5.问题：争议解决。解决办法：协商解决，协商不成时，向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.乙方公司因业务高峰期需要临时增加计调人员。