职场安全卫生

职场安全卫生合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方工作，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果双方同意续签，应在本合同期满前____个月签订新的合同。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动保护3.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供安全健康的工作环境。3.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全防范意识。3.3甲方应建立健全职业病防治制度，定期对乙方进行职业健康检查。3.4甲方应按照国家标准，为乙方提供符合安全卫生要求的劳动保护用品。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准和发放办法按照甲方的工资制度执行。4.2乙方工资的支付周期为____，支付日期为每月的____日。4.3乙方加班工资按照相关法律法规和甲方的加班工资制度执行。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费。5.3乙方应提供真实有效的身份证明等相关材料，配合甲方办理社会保险手续。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度。6.2乙方应按时到岗，服从工作安排，不得迟到、早退、旷工。6.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.4乙方如违反劳动纪律，甲方有权按照规章制度给予相应的纪律处分。第七条合同解除和终止7.1本合同提前解除或终止的，双方应书面协议解除或终止合同，并办理相关手续。7.2乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方。7.3甲方提前解除合同的，应提前____天书面通知乙方。7.4合同到期，双方未续签的，本合同自然终止。7.5合同解除或终止后，乙方应立即归还甲方的财物，并办理工作交接手续。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的劳动合同复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按合同约定支付工资、加班费、社会保险费的，视为违约。3.甲方未按合同约定提供安全卫生工作环境的，视为违约。4.乙方未按合同约定提前通知解除合同的，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。6.双方未按合同约定解决争议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的报酬。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。4.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。5.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未提供真实有效的身份证明等相关材料。解决办法：甲方应要求乙方提供真实有效的身份证明等相关材料，如乙方拒绝提供，甲方有权解除合同。3.问题：工作环境不符合安全卫生要求。解决办法：乙方有权要求甲方改善工作环境；如甲方不改善，乙方可向相关监管部门投诉。4.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：乙方可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决争议。五、所有应用场景：1.用人单位与员工建立劳动关系。2.用人单位与员工