慈溪市广告传媒总监劳动合同样本

慈溪市广告传媒总监劳动合同样本合同编号：__________甲方：慈溪市广告传媒有限公司地址：慈溪市__________路__________号联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方广告传媒总监，负责甲方广告传媒业务的策划、执行、监督及管理工作。1.2乙方应全面了解和掌握甲方广告传媒业务的经营策略，根据市场情况提出改进和优化建议。1.3乙方负责组织、协调甲方广告传媒项目的实施，确保项目进度、质量及效益。1.4乙方应确保甲方广告传媒业务的合规性，遵循相关法律法规及行业规范。第二条合同期限本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条劳动报酬3.1乙方月薪为人民币____元，按月支付。3.2乙方完成甲方规定的年度业绩指标，享有年度奖金。3.3乙方加班工资、出差补贴等按照甲方制定的相关规定执行。第四条试用期本劳动合同试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。试用期内，乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息及内部资料。5.2乙方违反保密条款，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。第七条劳动合同的解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。7.3乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。7.4乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。7.5本劳动合同期满，甲乙双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：慈溪市广告传媒有限公司乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证明复印件3.甲方广告传媒业务经营许可证复印件4.乙方学历证明复印件5.乙方工作简历复印件6.甲方内部规章制度7.乙方绩效考核标准8.商业秘密保密协议9.甲方银行账户信息10.乙方签署的保密承诺函二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息及内部资料，未经甲方同意，利用甲方资源进行个人谋利的行为。3.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。4.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方，或未支付违约金。5.乙方在合同期限内，未经甲方同意，接受与甲方业务有竞争关系的职位。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，根据合同的约定向对方支付的金钱。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合合同约定条件而约定的期限。5.经济补偿：指用人单位依照国家规定，与劳动者解除或者终止劳动合同后，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期离职，如何处理？解决办法：按照合同约定，乙方需提前通知甲方并支付违约金。2.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：按照保密协议约定，要求乙方承担赔偿责任，必要时解除劳动合同。3.问题：乙方工作成果不符合质量标准，如何处理？解决办法：甲方有权要求乙方重新完成工作，或按照约定扣除相应的奖金。4.问题：甲方未按时支付乙方工资，如何处理？解决办法：甲方应按时支付乙方工资，如逾期支付，应支付相应的逾期付款违约金。5.问题：合同期满，甲方未续签，如何处理？解决办法：合同期满后，双方未续签的，劳动合同自动终止。五、所有应用场景：1.甲方招聘广告传媒总监，与乙方